30 Minuten Neue Väter - neue Karrieren

Sascha Schmidt

• Verlag: GABAL
• Jahr: 2014
• ISBN:
  9783956230738
• Thema: Personal Development
• Thema: Careers

Erfolgreich Karriere machen und zugleich als Vater für die Familie da sein - das lässt sich miteinander vereinbaren, lautet die Botschaft von Sascha Schmidt. Seine Anregungen und Denkanstöße helfen modernen Vätern dabei, ihre persönliche Life-Balance zu finden. Lesen Sie, wie Sie dem roten Faden in Ihrer Karriere folgen, was Ihre Kinder brauchen, wie Sie berufliche und private Konflikte lösen und wie Vatersein in all seinen Varianten gelingen kann.

1. Erfolgreiche Karriere – was ist das?

Mein Haus, mein Auto, mein Boot – diese Werbung der Sparkasse kennt jeder. Sie drückt ein typisches Karriereverständnis aus: Äußerlichkeiten bestimmen und dokumentieren den beruflichen Erfolg. Zugleich wandelt sich das Karrierebewusstsein. Die Prioritäten verschieben sich in Richtung Life-Balance, wie zahlreiche Studien und Umfragen bei Berufsanfängern zeigen.

Sich Klarheit zu verschaffen über die persönliche Vorstellung von Karriere, über die aktuelle berufliche Situation sowie über die eigenen Wünsche, Träume und Bedürfnisse ist die Basis, um Vaterschaft und Erfolg im Job zu verbinden.

1.1 Fakten-Check: Bisherige berufliche Laufbahn

Wo stehe ich aktuell und wie bin ich hierhergekommen? Zwei einfache Fragen, auf die das Antworten häufig nicht leichtfällt. Jede Karriere hat einen eigenen roten Faden; wer diesen kennt, hat eine gute Startbasis für Anpassungen oder Veränderungen.

Hilfreicher Ansatzpunkt bei der Suche nach dem Faden ist ein Rückblick auf den beruflichen Werdegang unter folgenden Aspekten:

• Klassischer Lebenslauf („Was habe ich bisher alles gemacht?“)

• Emotionaler Lebenslauf („Wie habe ich mich gefühlt?“)

• Familiärer Lebenslauf („In welcher beruflichen Tradition stehe ich?“)

Klassischer Lebenslauf

Jede Bewerbungsmappe enthält einen Lebenslauf. Es werden die Stationen innerhalb der Ausbildung sowie im bisherigen beruflichen Tun aufgelistet. Spezielle Fähigkeiten, erfolgreiche Projekte und innerbetriebliche Karrieresprünge stehen hier schwarz auf weiß.

Wenn Sie schon seit fünf Jahren keine Bewerbung mehr vorbereitet haben, dann wird Ihnen gar nicht bewusst sein, was Sie in dieser Zeit an zusätzlichen Qualifikationen erworben haben. Es lohnt sich, diesen Lebenslauf für sich selbst einmal aufzuschreiben. Je detaillierter, desto besser – lesen Sie diesen Lebenslauf danach durch und Sie werden unterschiedliche Fasern finden, die den roten Faden bilden. Dieser kann beispielsweise immer die gleiche Firma sein, immer die gleiche Tätigkeit in unterschiedlichen Firmen oder der Drang, alle zwei Jahre Arbeitgeber und Aufgabengebiet zu wechseln.

Wichtig ist, dass Sie den Lebenslauf als Indiziensammlung für Ihren Karrierefaden nutzen; je ehrlicher Sie ihn schreiben, umso näher kommen Sie einer klaren Sicht.

Emotionaler Lebenslauf

Der emotionale Lebenslauf fehlt in der typischen Bewerbungsmappe. Da hat er auch nichts zu suchen! Für Sie jedoch ist er ein optimales Instrument, die Fakten Ihrer Karriere auf Sinnhaftigkeit, Lust und Freude zu überprüfen. Kurz: Wann ging und geht es Ihnen gut im Job? Was hat Ihnen Freude, was Bauchschmerzen bereitet? Was möchten Sie gerne wieder erleben und wo reicht Ihnen die einmalige Erfahrung?

Achten Sie bei der Reflexion darauf, dass Sie die berufliche nicht mit der privaten Ebene vermengen. Beispiel: Wer eine Trennung und einen Rosenkrieg erlebt hat, der wird sich schwertun, zu sagen, es wäre ihm in dieser Zeit gut gegangen. Hier gilt es einzuschätzen, inwiefern private Gefühle die Sicht auf den Job eintrüben.

Familiärer Lebenslauf

„Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm“ – der Psychologe Dr. Bertold Ulsamer hat aus dieser Redensart den Apfel-Faktor gemacht: „Was ich den Apfel-Faktor nenne, ist aber noch mehr als eine bloße genetische Prägung. Es gibt eine tiefe unbewusste Loyalität von Kindern zu ihrer Familie. Diese Loyalität nimmt Einfluss auf alle wichtigen Entscheidungen im Leben, ja bestimmt sogar viel von der Art der eigenen Lebensführung“ (Ulsamer, 2009, S. 20).

An den Wegkreuzungen der Karriere spielen solche Loyalitäten eine Rolle. Ich erlebe es immer wieder in Karriereberatungen, wie ein rückwärtiger Blick in die Familientradition zu Analogien in der Berufswahl und im Erfolg oder Misserfolg führt.

Wer von Kindesbeinen an gehört hat, dass Selbständigkeit Unsicherheit, Hunger und Not bedeutet, dem wird es schwerfallen, sich selbst als eigenständiger Unternehmer zu verwirklichen. Voraussetzung für das Gelingen ist, dass diese familiären Glaubenssätze bewusst werden. Nur was Ihnen bewusst ist, können Sie ablegen, verändern oder in positive Energie umwandeln.

Leitfragen

Es folgt eine Auflistung von Leitfragen zu Ihrem Lebenslauf, die Ihnen helfen, dem roten Faden in Ihrer Karriere auf die Spur zu kommen. Die Fragen betreffen jeweils Vergangenheit und Gegenwart.

1. Klassischer Lebenslauf:

• Welche Ausbildung(en) habe ich absolviert?

• Was habe ich studiert?

• Welche Praktika habe ich gemacht, welche weiteren praktischen Erfahrungen habe ich gesammelt?

• Was waren meine beruflichen Stationen?

• Welche Aufgaben und Projekte habe ich bewältigt?

• Wo trage ich Verantwortung?

2. Emotionaler Lebenslauf:

• Was wollte ich als Kind werden? Was reizte mich an dem Berufswunsch?

• Was macht mir Spaß und Freude im Job?

• Was ärgert und stört mich im Job?

• Wie gesund war und bin ich?

• Wie wichtig ist mir Anerkennung und Wertschätzung? Wo bekomme ich diese?

3. Familiärer Lebenslauf:

• Welche Berufe haben/hatten meine Eltern?

• Welche Berufe hatten meine Großeltern?

• Welche Berufe hatten meine Urgroßeltern?

• Welche Berufe haben/hatten Onkel und Tanten?

• Welche Rolle spielten meine Eltern bei der Wahl von Ausbildung, Studium und Beruf?

Je klarer die Sicht auf die sachlichen, emotionalen und familiären Einflüsse auf die Karriere ist, umso genauer gelingt eine berufliche Standortbestimmung im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit. Betrachten Sie deshalb die drei Bereiche, um den roten Faden Ihrer Karriere herauszuarbeiten.

1.2 Status-Check: Gehalt, Titel und Co.

Ein Firmenwagen, ein hohes Gehalt mit Boni sowie der Titel Vice President sind die Attribute einer klassischen Bilderbuchkarriere. Sie stärken das Selbstbewusstsein. Ich bekomme eine Belohnung für das, was ich kann. Dadurch fühle ich mich in der Firma, in der Familie und unter Freunden und Bekannten wertvoll. Mein Dilemma beginnt erst, wenn eins von den Attributen wegfällt oder mir genommen wird. Das gibt einen Fleck auf der weißen Weste meiner Leistungen. Je nach Persönlichkeit führt das dazu, sich woanders einen Job zu suchen oder sich in Selbstmitleid bis hin zur Depression zu flüchten.

Bei diesem Thema ist es wichtig, zwischen Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl zu unterscheiden: Im Gegensatz zum Selbstbewusstsein ist das Selbstwertgefühl nicht abhängig von Äußerlichkeiten. Väter, die wissen, wer und was sie sind, die ihre eigenen inneren Werte kennen und leben, besitzen ein starkes Selbstwertgefühl. Diese Väter können einfach die Erfolge und Belohnungen ihrer Karriere genießen – bedingungslos. Väter mit einem schwachen Selbstwertgefühl sind dagegen abhängig von den Attributen des Erfolges.

Überprüfen Sie mit dem Status-Check, was Ihnen bisher in Ihrer Laufbahn wichtig war, und überlegen Sie, ob Sie daraus Rückschlüsse auf Ihr Selbstwertgefühl ziehen können.

Die Rolle des Gehalts

Welche Bedeutung hat Ihr Gehalt für Sie? Ist es Ihnen egal, solange Sie nicht das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein? Anhand von externen Kriterien wie Tarifverträgen oder Gehaltsspiegel können Sie überprüfen, ob Ihr Gehalt im Rahmen des Üblichen liegt. Vielleicht liegt es sogar deutlich darüber und Sie leisten zugleich mit Freude und Spaß Ihre Arbeit? Herzlichen Glückwunsch dazu!

Wer jedoch nur arbeitet, um so viel Geld wie möglich zu verdienen, jenseits von Spaß und Freude am eigenen Tun, der möge überlegen, ob dies langfristig ein guter und gesunder Weg ist. Der Begriff „Schmerzensgeld“ kommt dann gerne ins Spiel. „Ich bekomme hohes Schmerzensgeld für meinen Einsatz“, ist die typische Ausrede für das eigene Agieren gegen sich selbst. Aber wer tut sich schon freiwillig Schmerzen an? Aus gutem Grund ist Geld als Schmerzmittel bei den Apotheken nicht bekannt.

Allerdings sind es ja nicht offensichtliche körperliche Schmerzen, die mit Gehalt und Boni übertüncht werden. Es sind seelische oder geistige Schmerzen, die sich anhäufen. Erst wenn es nicht mehr anders geht, dann äußern sich diese via Burn-out oder sonstiger körperlicher Beschwerden. Ja, über den Körper „beschwert“ sich unsere Seele über unser Tun.

Als Vater sind Sie immer Vorbild für Ihre Kinder. Wollen Sie vorleben, dass man als Indianer keinen Schmerz kennt, oder wollen Sie ausstrahlen, dass es guttut, sein eigener Medizinmann zu sein und auf sich selbst zu achten? Sie bestimmen die Rolle Ihres Gehalts: Es ist entweder eine gerechte Belohnung oder Schmerzensgeld für etwas, das Sie eigentlich nicht tun wollen. Die Höhe des Gehalts macht dabei keineswegs den Unterschied.

Der Rausch der Titel

Was steht auf Ihrer Visitenkarte? Sind Sie schon Director, Bereichsleiter, Head of, Vice President oder Ähnliches? Der Titel ist ein typisches Karriereattribut, welches nur das Selbstbewusstsein stärkt.

In meinen Coachings habe ich immer wieder Klienten sitzen, die sich vor allem darüber definieren, dass sie führen können und dürfen, da sie ja „Führungskräfte“ sind. Doch häufig handelt es sich bei ihnen um „leitende Angestellte“: leitend in dem Sinne, dass sie ...

Inhaltsverzeichnis

• Deckblatt
• Titelblatt
• Urheberrecht-Seite
• Inhalt
• Vorwort
• 1. Erfolgreiche Karriere – was ist das?
• 2. Vatersein – wie gelingt das?
• 3. Karriere und Vatersein verbinden
• 4. Tipps für Vater-Varianten
• Fast Reader
• Der Autor
• Weiterführende Literatur