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- 508 Seiten
- German
- PDF
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eBook - PDF
Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
Im wissenschaftlichen Organisationsdiskurs wird Vertrauen vorwiegend in Hinsicht auf seinen Einfluss, seine Bedeutung oder seine Auswirkungen jeweils zur Optimierung, Effizienzsteigerung oder Qualität von organisationalen Prozessen und Outcome behandelt und entsprechend definiert. Dieses Buch geht einen eigenen Weg und widmet sich aus seiner besonderen, gleichzeitig system- und bewusstseinstheoretischen Perspektive den Fragen, was Vertrauen eigentlich sein könnte und wofür es Organisationen streng genommen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden darüber hinaus innovative Einsichten zur Organisation als System sowie zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Buchtitel
- Impressum
- Inhalt
- 1. Einleitung
- Teil I Vertrauen – Referenzbereiche, Wirksamkeit und Funktionalität
- 2. Abgrenzungsbereich: Vertrauen als Ergebnis einer rationalen Entscheidung
- 3. Die Reproduktionssicherheit der psychischen Systeme
- 4. Das Konzept präreflexiv fungierenden Vertrauens
- 5. Vertrauen, Zuversicht und Glauben – Dimensionen der Erwartungssicherheit
- 6. Fazit I: Reproduktionssicherheit als Allegorie für gelungene Selbsttäuschung
- Teil II Die externen Herausforderungen für die organisationale Reproduktionssicherheit und die Funktionen von Vertrauen, Zuversicht und Glauben
- 7. Die organisationale Reproduktionssicherheit als Allegorie für die Grenzen des Zumutbaren
- 8. Die Organisationsattraktivität in Konzepten der Außenbeobachter
- 9. Vertrauen, Zuversicht und Glauben im Kontext der externen Organisationsattraktivität
- 10. Der organisationale Zugang zu Vertrauen, Zuversicht und Glauben
- 11. Fazit II: Vertrauen, Zuversicht und Glauben im Kontext der externen Herausforderungen für die organisationale Reproduktionssicherheit
- Teil III Die internen Herausforderungen für die organisationale Reproduktionssicherheit und die Funktionen von Vertrauen, Zuversicht und Glauben
- 12. Formtheoretische Erfassung der Diskussionsgegenstände
- 13. Abgrenzungsbereich: Der überlebenssichernde Trick des Organisationssystems im institutionellen Erklärungszugang
- 14. Das Konzept der wohldefiniert-schlechtdefinierten Organisation
- 15. Die Organisationsattraktivität in Konzepten der Mitglieder
- 16. Fazit III: Die Organisation als soziales Experiment ihrer Mitglieder und die Funktionen von Vertrauen, Zuversicht und Glauben für seine Fortsetzung
- Teil IV Fazit einer funktionalen Analyse