So wollen Top-Talente arbeiten
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So wollen Top-Talente arbeiten

Handlungsempfehlungen für eine Unternehmenskultur der Zukunft

  1. 203 Seiten
  2. German
  3. ePUB (handyfreundlich)
  4. Über iOS und Android verfügbar
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So wollen Top-Talente arbeiten

Handlungsempfehlungen für eine Unternehmenskultur der Zukunft

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Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch

Arbeitgeber der ZukunftMit bis zu fünf Generationen unter einem Dach stehen viele Führungskräfte vor der Herausforderung, dass die bisherige Unternehmenskultur nicht mehr für alle Mitarbeiter als zeitgemäß gilt. Gerade der traditionelle Top-down-Ansatz mit vielen Führungsebenen sowie Arbeitsmodellen wie etwa der "Nine-to-five-Job" erodieren. Gleichzeitig übernimmt die Führungskraft immer häufiger die Rolle eines Coaches und Supervisors, wobei die bisher vornehmliche Aufgabe als alleiniger Entscheidungsträger in den Hintergrund tritt.Der Ratgeber "So wollen Top-Talente arbeiten" wirft einen Blick auf den sich zurzeit vollziehenden Wandel des Arbeits- zu einem Arbeitnehmermarkt und den Einzug der Generation Y in das Arbeitsleben. Er gibt pragmatische, umsetzbare Handlungsempfehlungen und Leitlinien, um die Anforderungen zukünftiger Arbeitnehmer umzusetzen und der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Gleichzeitig können Arbeitnehmer und Talente ihn als Entscheidungshilfe nutzen, um Unternehmen auf deren Zukunftsfähigkeit zu testen.Zeigt anschaulich, wie Unternehmen nachhaltig und profitabel in die Zukunft steuern und wie sie dafür ihre Führungskultur verändern müssen. Hilft dabei, die Zukunftsfähigkeit ihrer (potentiellen) Arbeitgeber einschätzen zu können. Für alle, die wissen wollen, in welcher Unternehmenskultur Top-Talente arbeiten wollen.Lesen Sie alles über die Herausforderungen am Arbeitsmarkt und welche Unternehmenskultur zukünftig punktet.

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Information

Verlag
Frankfurter Allgemeine Buch
Jahr
2015
ISBN
9783956011313
Auflage
1
Thema
Business
Thema
Business generale

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titel
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Vorwort
  6. I. Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt 2025
  7. II. Fünf Generationen unter einem Firmendach
  8. III. Komponenten stimmiger Unternehmenskultur
  9. IV. Die Führungskraft der Zukunft
  10. V. Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation
  11. VI. Rekrutierung von Top-Talenten
  12. VII. Karriere-, Talent- und Performance-Management
  13. VIII. Lebenslanges Lernen: Führungskräfte-, Talent- und Innovationsprogramme
  14. IX. Kulturwandel und wie der Weg in eine Vertrauenskultur gelingt
  15. X. Fazit und Ausblick in die Zukunft
  16. Literatur
  17. Der Autor
  18. Anmerkungen