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Diakonische Perspektiven für innovative Strategien
Impulse für eine nachhaltige Unternehmensführung in der Sozial- und der Gesundheitswirtschaft
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- 344 Seiten
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Diakonische Perspektiven für innovative Strategien
Impulse für eine nachhaltige Unternehmensführung in der Sozial- und der Gesundheitswirtschaft
Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
Der vorliegende Band gibt aus verschiedenen Perspektiven Hinweise und Anregungen zu Strategien für diakonische Unternehmen und zu einer langfristig erfolgreichen Unternehmensentwicklung. Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft stehen vor besonderen strategischen Herausforderungen z. B. in Europa, auf dem Personalmarkt oder in einer alternden Gesellschaft, die in der Zukunft bewältigt sein wollen. Die Autorinnen und Autoren sind Manager aus der Branche, Theologen, Politiker und Wissenschaftler. Sie untersuchen und verfolgen unternehmerische Optionen für die Zukunft.Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren sind zugleich Wegbegleiter, Freunde und Förderer der Arbeit von Prof. Dr. h. c. Hermann Schoenauer, der von 1990 bis 2015 Vorsitzender des Direktoriums und Rektor der Diakonie Neuendettelsau war. Neben dem Blick in die Zukunft möchten sie mit diesen Reflexionen den scheidenden Rektor der Diakonie Neuendettelsau ehren und ihm für seine wegweisenden Impulse danken.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort
- Leben gestalten – christlich. offen. modern. Impulse und Gestaltungen
- Christliches Proil – ein Vorteil im Wettbewerb? Eine beachtlich konservative Betrachtung
- „Alle Diakonie geht vom Altar aus“!
- Spiritualität, Führung und Unternehmertum
- Nächstenliebe, Freiheit und Fürsorglichkeit Ethische Herausforderungen der Diakonie zwischen Autonomie und Angewiesenheit1
- Der Beitrag der Orthodoxie zur europäischen Spiritualität
- Diakonische Unternehmenskultur zur Entwicklung neuer Strategien
- Als Arbeitgeber wettbewerbsfähig sein – Employer Branding im Gesundheits- und Sozialwesen
- Motivation und Bindung der Mitarbeiter durch kompetente Führung
- Mit Werten führen – die Stärkung des diakonischen Profils in der Mitarbeiterschaft
- Ehrenamt vs. Hauptamt? Das duale Führungssystem als Alternativmodell für den Organisationsaufbau sozialer Einrichtungen
- Technische Innovationen zur Zukunftssicherung im Sozial-und Gesundheitsmarkt
- Gesundheitswesen, Soziale Innovation und Social Entre- oder Intrapreneurship: eine Betrachtung aus gesundheitsökonomischer Sicht
- Die zunehmende Bedeutung von Wirkungsberichten in der Sozialwirtschaft
- Schwerpunkt Finanzen: Finanzierungs- und Anlagestrategien diakonischer Unternehmen zur langfristigen Zukunftssicherung
- Strategische Chancen für Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft am Standort Bayern und Franken
- Die EU schafft neue Möglichkeiten für Social Investments deutscher Unternehmen der Sozialwirtschaft
- Besondere Partnerschaft im innovativen, die Menschen integrierenden Projekt
- Netzwerk- und Beziehungsmanagement diakonischer Unternehmen mit der Politik und öfentlichen Verwaltung
- Von der Mutterhaus-Diakonie zum diakonischen Unternehmen.
- Wer macht die Bilder? Über die öfentliche Wahrnehmung der Diakonie
- Diakonie und öfentliche Wahrnehmung
- Chancen und Risiken kirchlicher Krankenhausbetreiber in einem sich dynamisch verändernden Umfeld
- Der private Bildungsmarkt im Spannungsfeld von gesellschaftspolitischer und unternehmerischer Verantwortung
- Dezentralisierung: Diakonische Komplexeinrichtungen der Behindertenhilfe im Umbruch
- Unternehmerische Antworten auf die demographische Entwicklung
- Stadt und Sozialwirtschaft: strategische Kooperationen für quartiersnahe Versorgung
- Sozialwirtschaftliche Unternehmen: notwendige Partner für Lebensqualität in der Stadt
- Autorinnen/Autoren