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Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen
Institutionen, Semantiken, Praktiken
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- 165 Seiten
- German
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Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen
Institutionen, Semantiken, Praktiken
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Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch
Entscheidungen über die Vergabe begehrter, einflussreicher oder lukrativer Positionen werden ständig getroffen. Sie sind teilweise kontingent, da ihre Folgen erst im Rückblick klar werden. Trotzdem müssen sie in einer Weise erfolgen, die sowohl für Gesellschaften als Ganzes als auch für die Unterlegenen akzeptabel ist; dafür sind ganz unterschiedliche Mechanismen möglich, die der Band in einem epocheübergreifenden Vergleich diskutiert.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Danksagung
- Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen: Forschungsprobleme, Dynamiken, Folgen
- Zu den Anfängen der Bischofsbestellung
- Die Bestimmung von Patriarchen in der orthodoxen Kirche unter islamischer Herrschaft in Syrien und Ägypten vom 10. bis zum 14. Jahrhundert
- Voces, texerae, manus. Wahlverfahren im Tre/Quattrocento Venedig
- Personalentscheidungen durch Wettbewerb oder Patronage? Die Auswahl britischer Spitzenbeamter im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert
- Personalentscheidungen in Unternehmen vor dem Ersten Weltkrieg zwischen Rationalität und Willkür
- Übergreifende Tendenzen – offene Fragen
- Die Autorinnen und Autoren