Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung

Joachim K. Weitzig, Wolfgang H. Staehle, Wolfgang H. Staehle

• Verlag: De Gruyter
• Jahr: 2015
• ISBN:
  9783110862249
• Auflage: 1
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Business allgemein

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• I. Grundlagen der Public Affairs und Voraussetzungen für eine Operationalisierung der sozialen Unternehmensverantwortung
• 1. Die Unternehmen im Spannungsfeld gestiegener gesellschaftlicher Ansprüche
• 2. Public Affairs als gesellschaftsorientierte Unternehmensfunktion
• 2.1 Zur Aktualität von Public Affairs
• 2.2 Phasen der Public Affairs-Entwicklung
• 2.3 Begriff und charakteristische Elemente der Public Affairs
• 2.4 Beziehungen zwischen Public Affairs und Public Relations
• 2.5 Organisationstendenzen der Public Affairs
• 3. Die „soziale Verantwortung der Unternehmung“ als zentrales Problem der Public Affairs
• 4. Voraussetzungen für eine rationale und transparente Diskussion der sozialen Verantwortung der Unternehmen
• 4.1 Die Voraussetzungen auf normativer, empirischer und logischer Ebene im Überblick
• 4.2 Offenlegung der Wertprämissen
• 4.3 Beschreibung der Unternehmung als Macht- und Herrschaftsgebilde
• 4.4 Methodische Vorgehensweise bei der Modellbildung und -prüfung
• II. Kritik bestehender Modelle zur sozialen Verantwortung der Unternehmen
• 1. Marktmodell
• 1.1 Klassisches Modell (Laissez-faire-Theorie)
• 1.2 Gegengewichtsprinzip (Theorie der „countervailing power“)
• 1.3 Kritik
• 2. Treuhändermodell
• 2.1 Ursprung und Bedeutung
• 2.2 Ausprägungen in der Gegenwart
• 2.3 Kritik
• 3. Idee der sozialen Partnerschaft
• 3.1 Ursprung und sozialethische Grundlagen
• 3.2 Begriff und Bedeutung
• 3.3 Kritik
• 4. Koalitionsmodell
• 4.1 Ursprung und Bedeutung
• 4.2 Möglichkeiten der praktischen Berücksichtigung plura listischer Interessen in betriebswirtschaftlichen Entscheidungsprozessen mit Hilfe des Koalitionsansatzes
• 4.3 Kritik
• 5. Konzept gesellschaftsbezogener Rechnungslegung (Sozialbilanzkonzept)
• 5.1 Zielsetzung und Grundidee
• 5.2 Hauptkomponenten des Konzepts
• 5.3 Kritik
• 6. Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL)
• 6.1 Ursprung und Zielsetzung
• 6.2 Hauptkomponenten des Konzepts
• 6.3 Kritik
• III. Entwicklung eines interessenpluralistischen Modells sozialer Unternehmensverantwortung
• 1. Auswahl von Elementen bestehender Modelle zur sozialen Unter nehmensverantwortung als Grundlage für ein neues interessenpluralistisches Modell
• 2. Notwendigkeit einer institutioneilen Reform der Unternehmensordnung
• 3. Begriff der Unternehmensverfassung
• 4. Grundprobleme bei der Reform der Unternehmensverfassung
• 4.1 Geltungsbereich der Unternehmensverfassung
• 4.2 Auswahl der einzubeziehenden Interessengruppen (Mitbestimmungsinteressen)
• 4.3 Festlegung der Mitbestimmungsorgane im Unternehmen
• 4.4 Repräsentations- und Konstituierungsproblematik
• 4.5 Regelung des Interessenausgleichs (Konfliktlösung)
• 5. Ansätze einer pluralistischen Unternehmensverfassung
• 5.1 Interessendualistische, gesetzlich kodifizierte Ansätze (Mitbestimmungsgesetze)
• 5.2 Umfassend pluralistische Ansätze
• 5.3 Beurteilung der Ansätze
• 6. Konzeption eines neuen interessenpluralistischen Modells
• 6.1 Trennung von Unternehmensverfassungs- und Gesellschaftsrecht
• 6.2 Festlegung der Mitbestimmungsinteressen, der Mitbestimmungsorgane und des Geltungsbereiches der Unternehmensverfassung
• 6.3 Repräsentation der Mitbestimmungsinteressen
• 6.4 Konstituierung der Mitbestimmungsorgane und Regelung des Interessenausgleichs
• 7. Auswirkungen des neuen Modells auf den Entscheidungsprozeß im Unternehmen und wesentliche Bereiche der Unternehmenspolitik
• Schluß: Zusammenfassung und Ergebnis der Arbeit
• Abkürzungsverzeichnis
• Literatur
• Sachregister