Studium und Karriere

Karriere- und Berufsplanung, Erfolg und Work-Life-Balance

Norbert Zdrowomyslaw, Bernd Rethmeier

• Verlag: De Gruyter Oldenbourg
• Jahr: 2014
• ISBN:
  9783486800562
• Auflage: 1
• Thema: Business
• Thema: Business General

Ratgeber für Studierende, für Personalverantwortliche und für alle, die Karriere machen wollen. Dabei werden keine Patentrezepte präsentiert, sondern bestehende Abhängigkeiten und Wechselwirkungen analysiert und dargestellt.

Inhaltsverzeichnis

• Kapitel I: Studium und Karriere - was verbirgt sich hinter dem Begriff?
• 1. Aktualität und zahlreiche Diskussions-Facetten der Begriffe Studium und Karriere
• 2. Wandel der Ausbildungs- und Hochschullandschaft
• 2.1 Deutsches Ausbildungs- und Hochschulwesen - bisher ein Garant für hohen Lebensstandard und Karrierechancen der „Deutschland AG“
• 2.2 Struktur des Bildungssystems und Entwicklung der Hochschulen - Ausbildungswege für eine zukünftige Karriere
• 2.2.1 Hochschulen im deutschen Bildungssystem
• 2.2.2 Historische Wurzeln und Entwicklung der deutschen Hochschulen
• 2.2.3 Herausbildung und Etablierung von Hochschularten
• 2.2.4 Studienformen und Studienreformen
• 3. Berufs- und Karrierebegriff im Wandel
• 3.1 „Akademiker“-Beruf, Job und Tätigkeiten
• 3.2 Was lässt sich aus Lexika-Definitionen über Karriere lernen?
• 3.3 Berufliche Karriere - was ist das?
• 3.4 Muss der Karrierebegriff neu definiert werden?
• 3.5 Beispiele individueller Karrierewege
• 3.6 Karrierewege und Einflussfaktoren auf den Karriereprozess
• 4. Wechselwirkung von Karriere und Prestige
• 5. Fazit
• Kapitel II: Herausforderungen aus Umweltdynamik und Arbeitsweltwandel
• 1. Wissen über die Arbeitswelt 2000 als Basis der Karriereplanung
• 2. Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends
• 2.1 Globalisierung
• 2.2 Neue Branchenstruktur
• 2.3 Wirtschafts- und Technologiezyklen
• 2.4 IT-Gesellschaft
• 2.5 Wandel der Arbeitswerte und die Notwendigkeit lebenslangen Lernens
• 2.6 Die Arbeitswelt der Zukunft: Folgerungen für Unternehmen
• 2.7 Die Arbeitswelt der Zukunft: Folgerungen für den Einzelnen
• 3. Entwicklung des Arbeitsmarktes
• 3.1 Arbeitsmarkt für Akademiker
• 3.2 Berufsperspektiven der Studierenden
• 4. Auswirkungen auf Unternehmen
• 4.1 Analyse der veränderten Umweltbedingungen
• 4.1.1 Gesellschaft
• 4.1.2 Technologie
• 4.1.3 Wirtschaft
• 4.1.4 Politik
• 4.2 Adaption und Positionierung von Unternehmen als Reaktion auf veränderte Rahmenbedingungen
• 4.2.1 Markt und Marketing
• 4.2.2 Unternehmensform und Organisation
• 4.2.3 Personalwirtschaft
• 4.3 Fazit
• Kapitel III: Anforderungen an Mitarbeiter und Personalmanagement
• 1. Einführung
• 2. Welche Anforderungen werden heutzutage an Mitarbeiter gestellt?
• 2.1 Fachkompetenz
• 2.2 Methodenkompetenz
• 2.3 Sozialkompetenz/emotionale Intelligenz
• 2.4 Schlüsselqualifikationen
• 2.5 Biographische Anforderungen
• 3. Auswirkungen auf das Personalmanagement in Unternehmen
• 3.1 Strategien und Wege der Personalakquisition und -Auswahl
• 3.1.1 Personalbeschaffung - intern und extern
• 3.1.2 Methoden der Bewerberauswahl
• 4. Erwartungshaltung der Absolventen/Bewerber an den zukünftigen Arbeitgeber
• 5. Erwartungshaltung der Unternehmen an die Absolventen
• 6. Fazit
• Kapitel IV: Karriereplanung und Karrierestrategie vor und während des Studiums: Handlungsparameter im Spannungsfeld von Unternehmen, Hochschulen und Studierenden
• 1. Vorausschauende Karriere-und Lebensplanung
• 1.1 Erwachsenen-Zyklus und Kenntnis der Karrierestufen
• 1.2 Persönliche Erfolgspyramide zur Karriereplanung
• 1.3 Das persönliche Leitbild
• 2. Studium - Karrieregarantie und ein Weg zum Lebensglück?
• 3. Berufs- und Karriereplanung durch Wahl und Gestaltung des Studiums
• 3.1 Studienplanung vor Aufnahme des Studiums
• 3.1.1 Studienangebote deutscher Hochschulen im Jahr 2000
• 3.1.2 Hochschulranking - eine Entscheidungshilfe bei der Qual der Hochschulwahl?
• 3.1.3 Einbeziehung der unterschiedlichen Organisationsform der einzelnen Hochschulen bei der persönlichen Wahl der Hochschule
• 3.1.4 Wahl der Fachrichtung bzw. des Studiengangs
• 3.2 Studienplanung während des Studiums
• 3.2.1 Fächerkombination und Projektstudium
• 3.2.2 Praxissemester, absolvierte Praktika und Ferienjobs
• 3.2.3 Zusatzqualifikationen
• 3.2.4 Engagement innerhalb und außerhalb der Hochschule
• 3.2.5 Ergebnisse im Studium : Diplomarbeit, Examensnote und Studiendauer
• 3.3 Weiterqualifikation während und nach dem Studium
• 3.3.1 Weitere Qualifikationen durch Zusatzstudiengänge
• 3.3.2 Zweitstudium
• 3.3.3 Promotion oder MBA?
• 4. Aktive Karriere- und Bewerbungsstrategien
• 4.1 Aktive Strategien führen eher zum Erfolg
• 4.2 Auf- und Ausbau von Netzwerken und Vitamin B
• Kapitel V: Karriere - ein Prozess mit Höhen und Tiefen
• 1. Berufsorientierung unter Berücksichtigung von Umweltfaktoren und persönlicher Aspekte
• 1.1 Nicht selbstbestimmbare Einflussfaktoren
• 1.2 Abwägen zwischen Karriere- und Freizeitorientierung
• 1.3 Lohn und Preis der beruflichen Karriere
• 1.4 Karrieremöglichkeiten zwischen Laufsteg und Labor
• 1.5 Wünsche der Studierenden und mögliche Tätigkeitsfelder sowie Organisationsformen
• 1.5.1 Einstieg als abhängig Beschäftigter
• 1.5.2 Selbständigkeit oder freier Mitarbeiter - eine Alternative?
• 2. Formen des Berufseinstiegs und Perspektiven
• 2.1 Direkteinstieg und Training-on-the-job
• 2.2 Einstieg als Trainee
• 2.3 Einstieg als Assistent
• 2.4 Der Start im Ausland
• 2.5 Vergleich der verschiedenen beruflichen Einstiegsformen
• 2.6 Einstiegsgehälter
• 3. Karriereprozess - Vom Berufseinstieg bis zur Pensionierung
• 3.1 Der Berufseinstieg (Erster Job)
• 3.2 Stellenwechsel - Karriere ohne Firmenwechsel?
• 3.3 Ohne Auslandseinsatz keine Karriere?
• 3.3.1 Auslandserfahrung vor Berufseinstieg
• 3.3.2 Auslandseinsatz während des Berufslebens - Ziele, Dauer, Gefahren
• 3.4 Karrierebremsen
• 3.4.1 Geschlecht
• 3.4.2 Angst
• 3.4.3 Jungseniorenalter
• 3.5 Das Ende einer Karriere
• 3.5.1 Abstellgleis oder Brücke zu neuen Ufern?
• 3.5.2 Das endgültige Finale
• Kapitel VI: Kritische Reflexionen und Tipps zu Studium, Beruf und Karriere
• 1. Keine Patentrezepte, sondern Tipps zum Erfolg
• 2. Ausgewählte Expertenmeinungen zu Studium und Karriere
• 2.1 Gesamtüberblick der beteiligten Firmen und Experten
• 2.2 Ausgewählte Unternehmens- und Expertendarstellungen
• Arthur Andersen
• Bahlsen
• BARMER ERSATZKASSE
• Deutz AG
• EKO Stahl GmbH
• GILLARDON financial software GmbH
• Glaxo Wellcome
• IBM
• Ingenieurbüro Nehls GmbH
• KIND GmbH & Co. KG
• Kratzer Automation AG
• ME-LE Holding GmbH & Co. Beteiligungsfuhrungs- u. Dienstleistungs KG
• Metallbau GmbH Rügen
• MLP Private Finance (Kurzportrait)
• RAG Coal International AG
• Stralsunder Brauerei GmbH
• TMS Unternehmensberatung AG
• Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG
• Winter & Partner
• Deutsche Gesellschaft für Personalfuhrung e.V. - DGFP
• 3. Checklisten zur Berufs-und Lebensplanung
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Stichwortverzeichnis
• Autoren und Herausgeber