Arbeitsökonomik

Jürgen Zerche

• Verlag: De Gruyter
• Jahr: 2015
• ISBN:
  9783110837599
• Auflage: 1
• Thema: Business
• Thema: Business General

Inhaltsverzeichnis

• I. Grundlagen der Arbeitsökonomik
• 1. Begriffserklärung, Gegenstand und Aufbau
• 2. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Tarifparteien
• 2.1 Der Arbeitsschutz
• 2.2 Die Arbeits- und Tarifverträge
• 2.3 Die Tarifautonomie
• 2.4 Die Schranken für die Tarifparteien durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
• 3. Die Organisation der Tarifparteien
• 3.1 Die Gewerkschaften
• 3.2 Die innere Struktur des Deutschen Gewerkschaftsbundes
• 3.3 Die Organe der Gewerkschaften und ihre Funktionen
• 3.4 Die Organisationen der Arbeitgeber
• 4. Die Politik der Tarifparteien und des Staates
• 4.1 Arbeitskampfmaßnahmen und Allgemeinverbindlichkeitserklärung
• 4.2 Die Wanderungs– und Bevölkerungspolitik
• 4.3 Die staatliche Arbeitsmarktpolitik
• 4.4 Die konzertierte Aktion
• 4.5 Die Lohnpolitik
• I. Mikroökonomische Aspekte der Arbeitsökonomik
• 1. Die individuelle Arbeitsangebotskurve
• 2. Die Arbeitsnachfrage bei vollkommener Konkurrenz
• 3. Bestimmung der Lohnhöhe auf einem partiellen Arbeitsmarkt
• 4.Quasimonopol
• 5. Gleichgewichtsbedingungen auf dem partiellen Arbeitsmark
• 6. Grenzen und Modifikationen der bisherigen Analyse
• 1. Zur Entwicklung der Theorie der Tarif verhandlungen
• 2. Wichtige Ansätze der Theorie der Tarifverhandlungen
• 2.1 Hicks Erklärung der Lohnhöhe durch gewerkschaftliche Streikdrohungen
• 2.2 Das Verhandlungsgleichgewicht nach Pen
• 2.3 Shackldes Analyse der Tarifverhandlungen
• 2.4 Dynamische Verhandlungstheorien
• 3. Stand der Forschung
• IV. Gewerkschaftliche Lohnpolitik und Verteilung
• 1. Gründe der Vermögens-und Einkommenskonzentration
• 2. Verteilungspolitische Ziele der Gewerkschaften
• 3. Nominallohnpolitik
• 4. Die Kombination von Lohn–und Vermögenspolitik
• 5. Gewerkschaftsstrategien im Vergleich
• V. Steuern, Transferzahlungen und Arbeitsangebot
• 1. Wirkungen von Transfereinkommen auf das Arbeitsangebot
• 2. Wirkungen von Steuern auf das Arbeitsangebot
• 3. Besteuerung, Sozialeinkommen und Arbeitsangebot
• VI. Makroökonomische Aspekte der Beschäftigung
• 1. Mikro– und Makroanalyse
• 2. Das Modell der Klassiker
• 3. Das Modell von Keynes
• 4. Die Phillips-Kurve
• 5. Beschäftigungspolitik
• VII. Arbeitsökonomik und Bildungsökonomik
• 1. Qualitative Fragestellungen der Arbeitsökonomik
• 2. Gesundheit als Humankapital
• 3. Bildung als Humankapital
• 4. Leistungsbereitschaft als Humankapital
• 5. Mobilität als Humankapital
• 6. Beschäftigungsorientierte Bildüngsplanung
• 7. Methoden der Bidungsplanung
• 8. Tendenzen und offene Fragen der Bidungsplanung
• Literatur
• Namenregister
• Sachregister