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Information

Verlag

De Gruyter

Jahr

2019

ISBN

9783110860351

Auflage

Thema

Business

Thema

Business generale

Inhaltsverzeichnis

Vorwort
Inhalt
Teil 1. Ziele und Aufgaben der Humanvermögensrechnung
Humanvermögensrechnung der Unternehmen - Einzel- und gesamtwirtschaftliche Argumente zur Ergänzung der betrieblichen Rechnungslegung
Humanvermögensrechnung - Entwicklung von Konzepten für eine erweiterte Rechenschaftslegung der Unternehmen
Teil 2. US-amerikanische Ansätze zur Erfassung und Bewertung des Humanvermögens
I. Das Konzept des Human Resource Accounting (HRA)
Die Erfassung des Humankapitals im Unternehmen - Ziele, Aufgaben, Bedeutung
Rechnungslegung über Kosten und Wert des Humankapitals
Die Humankapitalrechnung der R. G. Barry Corporation - Konzepte und Erfahrungen
Fluktuationskostenanalyse - Konzeptionelle Grundlagen und praktische Erfahrungen
II. Das Humankapital der Unternehmen in der sozialwissenschaftlichen Analyse
Arbeitsqualität, Arbeitsproduktivität und Humanvermögensrechnung - Ermittlung potentieller Steigerungen der Produktivität von Arbeitskräften
Entwicklung und Anwendung von Bewertungsmaßstäben für das Humankapital in Organisationen
Teil 3. Europäische Perspektiven und Erfahrungen zur Humanvermögensrechnung
I. Praktizierung der Humanvermögensrechming
Europäische Erfahrungen bei der Einführung der Humanvermögensrechnung
Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Vermögensrechnung und Berichterstattung im Bereich des Humankapitals aus der Sicht der Praxis
Humankapitalrechnungen - Kritische Bemerkungen aufgrund von Erfahrungen in einem Unternehmen der Eisen- und Stahlindustrie
II. Humanvermögensrechnung aus gewerkschaftlicher Sicht
Humankapitalrechnung und Arbeitnehmerinteressen - Ein Beitrag aus der Sicht der deutschen Gewerkschaften
Teil 4. Ansätze zur Ergänzung des konventionellen Rechnungswesens
I. Bildungsinvestitionen in der Humanvermögensrechnung
Das Humankapital in der gesamtwirtschaftlichen Humanvermögensrechnung - Meßkonzepte des Bildungskapitals im intersystemaren Vergleich
Versuch einer bildungsökonomischen Bewertung der Berufsausbildung in der Bundesrepublik Deutschland
Einzelbetriebliche Finanzierung versus zwischenbetrieblicher Interessenausgleich bei betrieblichen Bildungsinvestitionen
Personalvermögensrechnung: zur Übertragung des Humankapital-Konzeptes auf die betriebliche Personalinfrastruktur
II. Aufwendungen in der Arbeitswirtschaft als Gegenstand der Humanvermögensrechnung
Das volkswirtschaftliche Humankapital - Möglichkeiten zur quantitativen Erfassung und Bewertung des Humankapitals einer Volkswirtschaft, dargestellt am Beispiel makroökonomischer Unfallfolgekostenrechnungen
Betriebswirtschaftliche Aspekte der Steigerung der Arbeitsqualität durch Produktionsumstellungen
Betrieblicher Arbeits- und Unfallschutz als Gegenstand der Humankapitalrechnung
Arbeitsschutz- und Arbeitsunfallkosten im betrieblichen Rechnungswesen
III. Humanvermôgensrechnung als Informations- und Entscheidungssystem
Der Firmenwert eines Unternehmens bei Berücksichtigung seines Humankapitals
Human Resource Accounting: Entscheidungsrechnung über das betriebliche Humanvermögen
Systemgestützte Planung, Verwaltung und Kontrolle des betrieblichen Humanvermögens
Humanvermögensrechnung - Ihre Kontrolle und Prüfung als modernes Informationssystem
IV. Betriebliche Sozialindikatoren systeme zur Ergänzung der Humanvermögensrechnung
Humanvermögensrechnung oder Personalindikatorensysteme? - Die Ermittlung von Informationen über den Wert des Humanvermögens von Organisationen mit Hilfe der innerbetrieblichen Meinungsforschung
Betriebliche Sozialindikatoren aus der Arbeitswirtschaft als Bestandteil der Humanvermögensrechnung
V. Humanvermögensrechnung bei Investitionen in Entwicklungsländern
Die Bedeutung des Humanvermögens für Unternehmungen Entwicklungsländern - Ein Projektbericht
Bildungsökonomische Beurteilung von Ausbildungsinvestitionen in Entwicklungsländern
Teil 5. Humanvermögensrechnung als Bestandteil einer erweiterten gesellschaftsbezogenen Rechnungslegung
I. Humankapitalbewertung in der externen Rechnungslegung
Grundsätze ordnungsgemäßer Bilanzierung von gesellschaftsbezogenen Sachverhalten aus der Unternehmenspolitik
Humankapitalerhaltungsrechnungen und deren Bedeutung für die Jahresabschlußrechnung als extern orientierte Rechnungslegung
II. Humanvermögensrechnung und Sozialbilanz
Das Humanvermögen in der Sozialbilanz des Unternehmens
Verzeichnis der Mitarbeiter
Sachregister