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Information

Verlag

De Gruyter

Jahr

2019

ISBN

9783110860870

Auflage

Thema

Business

Thema

Business generale

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung
Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung
II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland
III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft
IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten
Teil II. Empirische Analyse
V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen
VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen
VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung
VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie
IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten
Teil III. Beispiele aus der Praxis
X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung
XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung
Teil IV. Theoretische Untersuchungen
XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen
XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation
XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: „Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation."
XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung
Biographische Notizen