Der Weg zur perfekten Bewerbung

So erhalten Sie nie wieder Absagen

Marcel Braune

• Verlag: Nobles
• Jahr: 2013
• ISBN:
  9783955770860
• Thema: Persönliche Entwicklung
• Thema: Karriere

In der Welt der Bücher, gibt es viele Bücher zum Thema Bewerbung. Dieses eBook bringt alle wichtigen Erkenntnisse und Erfahrungen rund um das Bewerben auf einen Punkt. Ob Deckblatt, Anschreiben oder Lebenslauf. Alle Bereiche sind auf das Wichtigste und Wesentliche zusammengefasst. Ebenso gehe ich auf den Einstellungsprozess, wie das "telefonische Interview" oder das "Vorstellungsgespräch" ein - sowie deren Gefahren. Profitieren Sie in Zukunft von den besten Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung und den Einstellungsprozess. So überzeugen Sie Ihren neuen Arbeitgeber!

 

Kapitel 1 – Erste Schritte für eine perfekte Bewerbung

Fangen wir noch mal ganz von Vorne an. Wenn wir uns an die Schulzeit zurückerinnern, dann gab es – beginnend in den Neunzigern – Schulungsblöcke, die uns zeigen sollten wie man sich „richtig“ bewirbt. Was genau wurde uns im Unterricht beigebracht?! 

Mal ehrlich, es war immer dasselbe oder? Standard-Anschreiben, Standard-Texte und Standard-Formatierungen. Jeder kennt diese Formulierungen „Hiermit bewerbe ich mich...“, aber trotzdem werden diese noch an vielen Schulen und Weiterbildungseinrichtungen gelehrt. Warum ist es dann so wichtig, dass eine Bewerbung perfekt sein muss? 

Sehen wir uns einmal die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt an. Firmen haben trotz des Fachkräftemangels immer noch die Qual der Wahl. Vor allem Firmen wie Audi, Volkswagen, Google oder Siemens usw. haben weiterhin regelrechte „Bewerbungsfluten“. Nicht zu unterschätzen sind hierbei die kleinen und mittelständischen Unternehmen, die immer häufiger auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern sind. 

Was hat das alles zu tun mit Ihrer perfekten Bewerbung? Sie müssen wissen, ein Personalchef nimmt sich im Normalfall 2 Minuten Zeit um Ihre Bewerbung anzusehen. Wenn dann Deckblatt oder Anschreiben nur Standard sind oder sogar mit Fehlern übersät, können Sie sich sicher sein, dass Ihre Bewerbung nach kurzer Sichtung entweder im Müll oder in einem Umschlag auf dem Weg zurück zu Ihnen ist.

Schaffen Sie Klarheit über Ihre Ziele und Erwartungen

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist die Zieldefinition. Nur wenn Sie genau wissen, wohin Ihr Weg gehen soll, können Sie sich erfolgreich bewerben. Bevor Sie sich bewerben, entscheiden Sie, welche beruflichen und persönlichen Lebensziele Sie umsetzen wollen und was für Sie wichtig ist (z.B. Karriere, Familie). 

Hier sind einige Beispiele, welche Interessen oder Ziele für Sie wichtig sein könnten.

• Für welche Branche interessieren Sie sich?

• Wie groß soll das Unternehmen sein, bei dem Sie arbeiten wollen?

• In welchem Arbeitsbereich wollen Sie tätig sein?

• Lässt sich der von Ihnen angestrebte Beruf mit Familie vereinbaren?

• Möchten Sie lieber in die freie Wirtschaft oder in den öffentlichen Dienst?

• Sind Sie mobil? Und, wenn ja: In welchem Ausmaß?

• Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

• Wie flexibel sind Sie, was Arbeitszeiten/Überstunden und Entfernung zum Arbeitsplatz angeht?

• Welche Karriere streben Sie an?

• Welche Unternehmenskultur schätzen Sie?

Für eine perfekte Bewerbung ist Recherche unentbehrlich

Arbeitgeber erwarten von Bewerbern, dass sie sich zielgerichtet bewerben. Recherchieren Sie daher sorgfältig und analysieren Sie die ausgeschriebene Stelle. Sie sollten nach zwei Kriterien vorgehen. Machen Sie zunächst eine Grobanalyse. Können sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten?

• Würde ich mich selbst einladen, wenn ich das Unternehmen wäre?

• Kann ich meine beruflichen und privaten Ziele in diesem Unternehmen verwirklichen?

Im nächsten Schritt sollten Sie eine Detailanalyse durchführen. Sammeln Sie dafür möglichst umfassende Informationen zum Unternehmen (Branche, Unternehmensgruppe etc.), zur ausgeschriebenen Position
und dem darin beschriebenen Aufgabenbereich (Verantwortung, Trainee-Programm/Direkteinstieg und Karrieremöglichkeiten.). Informieren Sie sich, welche Anforderungen (Sprachkenntnisse, Zusatzqualifikationen, Flexibilität, Mobilität, etc.) an den Bewerber gestellt werden und welche davon Sie erfüllen können.

Allgemein geht man hier von einer 70% Regel aus: 

Ihre eigenen Qualifikationen decken sich zu ca. 70 % mit dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle? Dann macht es Sinn sich zu bewerben. Sie sollten sich mit dem Bewerbungsverfahren des Unternehmens vertraut machen um etwaigen Überraschungen aus dem Weg zu gehen. 

Wichtig: Teilen Sie bei den Vorbereitungen Ihre Zeit gut ein! Betrachten Sie die Bewerbungsphase als „Full -Time-Job“.

Kapitel 2: Darauf kommt es an!

Im folgenden Kapitel gehe ich auf die häufigsten Fehler und Irrtümer ein. Ich werde versuchen diese so einfach wie möglich darzustellen, damit Ihnen nie wieder überflüssige Fehler während der Bewerbungsphase passieren.

U...

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Kapitel 1 – Erste Schritte für eine perfekte Bewerbung
• Kapitel 2: Darauf kommt es an!
• Kapitel 3: Vorbereitung auf den Einstellungsprozess und seine Gefahren
• Kapitel 4: Tipps und Tricks, die Sie wissen müssen um zu überzeugen