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Recruiting 4.0 - Big Data für KMU
Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting
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- German
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Recruiting 4.0 - Big Data für KMU
Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting
Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
In seinem Fachbuch "Recruiting 4.0 - Big Data für KMU - Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting" analysiert der Münchner Wirtschaftswissenschaftler und Banker Kevin William Der auf Grundlage seiner aktuellen Studie zum zielgerichteten Einsatz von Big Data im Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie weiteren Erkenntnissen aus Forschung und Praxis die Möglichkeiten, welche sich mittelständischen Unternehmen durch Big Data-Nutzung eröffnen, und gibt wertvolle Hinweise und Denkanstöße für das Management von KMUs.
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Information
Thema
BetriebswirtschaftThema
Business allgemeinInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelblatt
- Urheberrechte
- Abkürzungsverzeichnis
- Inhalt
- Vorwort
- Betrachtung des Makrouniversums
- Veränderung des Arbeitsumfeldes durch die digitale Revolution
- Die Bedeutung der Datenverarbeitung
- Theoretische Grundlagen
- Big Data – Definition,Voraussetzungen & Funktionsweise
- Nutzungsmöglichkeiten von Big Data
- Einsatzmöglichkeiten von Big Data in Unternehmen
- Inanspruchnahme von Big Data im Recruiting
- Vorstellung & Funktionsweiseeinzelner HR-Analytic-Tools
- Nutzung von HR-Analytic-Tools in deutschen KMUs
- Rechtliche Grundlagen
- Ausblick
- Literatur