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Veränderungskompetenz fördern
Für Professionals in Führung, Beratung und Therapie
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- 224 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
Do you work with people involved in situations of change? If so, your professional and leadership skills are going to be needed. At the same time, the decisive element is whether and how those affected are able to become involved in new developments. This book shows how you can incorporate the promotion of change competence into your professional work. It is based on tried-and-tested key aspects of successful ways of handling change, as well as on current psychological and neurobiological findings on the importance of attitude and behaviour. It includes lots of suggestions for ways of transferring findings into very different practical contexts.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhalt
- Einleitung: Warum Förderung von Veränderungskompetenz?
- Teil I: Was führt im Umgang mit Veränderung vorwärts?
- Teil II: Wie kann Veränderungskompetenz gefördert werden?
- Teil III: Wie intervenieren bei Stolpersteinen im Umgang mit Veränderung?
- Schlussbemerkungen: Aufbrechen in Richtung Ihres eigenen motivierenden Horizonts
- Literatur
- Sach- und Personenregister