Digitalisierung & Change Management
incl. Bonus – Künstliche Intelligenz in Unternehmen, Führung zwischen Hierarchie & Automatisierung, Perspektiven gewinnen für die Arbeitswelt der Zukunft
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Digitalisierung & Change Management
incl. Bonus – Künstliche Intelligenz in Unternehmen, Führung zwischen Hierarchie & Automatisierung, Perspektiven gewinnen für die Arbeitswelt der Zukunft
Über dieses Buch
Auch in der 6. überarbeiteten und verbesserten Auflage, herausgegeben von einem staatlich geförderten und an EU-Programmen beteiligten Verlag, Partner des Bundesbildungsministeriums, erhalten Sie das geballte Fachwissen renommierter Experten (Übersicht in der Buchvorschau) sowie zusätzlich maßgeschneiderte Premium-Inhalte und Zugang zu Reise-Deals mit bis zu 75% Rabatt. Gleichzeitig tun Sie Gutes und unterstützen nachhaltige Projekte. Denn die Digitalisierung der Arbeitswelt ist in vollem Gange. Doch während in vielen Unternehmen Automatisierung und Künstliche Intelligenz längst Einzug gehalten haben, wehren sich andere immer noch vehement gegen die neuen Entwicklungen und Innovationen und machen, was sie schon immer getan haben. Dabei sind z.B. Deep Learning und Machine Learning längst nicht nur hohle Phrasen, sondern hilfreiche Tools bei der dringend notwendigen Anpassungen von Geschäftsmodellen. Wer hier zu spät kommt, den bestraft sprichwörtlich das Leben. Mit seinem Konzept "Infos nach Wunsch" war der Verlag nicht nur an einem EU-geförderten Programm beteiligt, sondern wurde auch mit dem Global Business Award als Publisher of the Year ausgezeichnet. Daher tun Sie mit dem Kauf des Buches auch Gutes: Der Verlag engagiert sich finanziell und mit persönlichem Einsatz in gesellschaftlich relevanten Projekten wie Baumpflanz-Aktionen, der Stiftung von Stipendien, nachhaltige Wohnformen und vielen weiteren innovativen Ideen. Das Ziel, Ihnen die bestmöglichen Inhalte zu Themen wie Karriere, Finanzen, Management, Recruiting oder Psychologie zu bieten, geht dabei weit über die statische Natur traditioneller Bücher hinaus: Das interaktive Buch vermittelt Ihnen nicht nur Fachwissen, sondern ermöglichen es auch, individuelle Fragen zu stellen und sich persönlich beraten zu lassen. Dabei gehen Fachwissen und technische Innovation Hand in Hand, denn wir nehmen die Verantwortung, fundierte und gut recherchierte Inhalte zu liefern sowie das Vertrauen, das Sie in uns setzen, sehr ernst. Alle Texte stammen von Experten Ihres Fachs. lediglich zur besseren Auffindbarkeit von Informationen auf greifen wir auf KI-gestützte Datenanalyse zurück, die Sie bei Ihrer Suche nach Wissen unterstützt. Sie erhalten auch umfangreiche Premium-Leistungen: So finden Sie in jedem Buch ausführliche Erläuterungen und Beispiele, die Ihnen das erfolgreiche Benutzen der für Buchkäufer kostenlosen Beratung erleichtern. Sie können darüber hinaus eKurse herunterladen, mit Workbooks arbeiten oder sich mit einer aktiven Community austauschen. So erhalten Sie wertvolle Ressourcen, die Ihr Wissen steigern, die Kreativität anregen, Ihre persönlichen wie beruflichen Ziele erreichbar und Erfolge erlebbar machen. Genau deshalb haben Sie als Teil der Leser-Community die einmalige Gelegenheit, Ihre Reise zu persönlichem Erfolg noch unvergesslicher zu machen mit Reise-Deals von bis zu 75% Rabatt. Denn wir wissen, dass wahre Erfolgs-Erlebnisse keine reine Kopfsache sind, sondern vor allem durch persönliche Eindrücke und Erfahrungen entstehen. Verlegerin und Herausgeberin Simone Janson ist zudem Bestseller-Autorin sowie eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index, außerdem war sie Kolumnistin und Autorin renommierter Medien wie WELT, Wirtschaftswoche oder ZEIT - mehr zu ihr u.a. in Wikipedia.
Häufig gestellte Fragen
Information
Employer Branding und Arbeitgeber-Attraktivität: Zwischen Fachkräftemangel und Digitalisierungszwang
// Von Marco Ebeling
HR-Probleme: Wenn Fachkräfte Mangel sind
Wie gewinnen Unternehmen im War for Talents?
- Von den Unternehmen, die nach eigenen Angaben vom Fachkräftemangel betroffen sind, versuchen 49 Prozent dem Problem mit Hilfe einer strategischen Personalplanung zu begegnen.
- In den Unternehmen, in denen der Fachkräftemangel noch kein oder kein großes Thema ist, wird auch nur bei etwas mehr als einem Drittel (36 Prozent) vorausschauend geplant, um bei der personellen Besetzung ins Hintertreffen zu geraten.
Ist Employer Branding wirklich der Weg zum Erfolg?
Bewerber: Wunscharbeitgeber gibt es nicht
Employer Branding: Wo die Unternehmen ansetzen können
- So verbreitet diese Maßnahme auch sein mag, öffentlich kommuniziert, etwa durch entsprechende Angaben auf der Karriereseite des Unternehmens, werden finanzielle Vorzüge und zusätzliche Benefits nur bei einem Viertel der Betriebe.
- Ansonsten legen die Personaler erst im ersten persönlichen Gespräch (41 Prozent), im Folgegespräch (20 Prozent) oder überhaupt nur auf Nachfrage von Seiten des Bewerbers (13 Prozent) ihre Karten auf den Tisch.
Arbeitgeber: Mehr Sichtbarkeit unter Bewerbern erreichen
- Als wichtiges Instrument, um das eigene Unternehmen stärker oder überhaupt in die Wahrnehmung der Bewerber zu bringen, wird dabei unter anderem die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Schulen betrachtet.
- Darauf folgen die Bereitstellung einer Karrierewebsite, die sich explizit an die Zielgruppe wendet sowie Bemühungen um eine ganzheitliche, positive Candidate Experience.
Mitarbeiter-Blogs statt Image-Filmen
Candidate Experience: Das Unternehmen aus der Sicht der Zielgruppe
Arbeitgeber-Attraktivität: Was bietet ein Unternehmen?
- Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören zu den Faktoren, die weit oben auf den Bewerber-Wunschlisten stehen (68 bzw. 67,6 Prozent).
- Dicht dahinter: Eine gesicherte Arbeitsstelle (61 Prozent), die gleichzeitig eine ausreichende Work-Life-Balance ermöglicht (62 Prozent).
Unterschiedliche Bewerber, unterschiedliche Wünsche
Bewerber-Auswahl: Auf die richtige Zielgruppe kommt es an
Zukunfts-Mindset in 3 Schritten: Digitalisierung – Chancen und Risiken erkennen und nutzen
// Von Sascha Zöller
Alles eine Frage der Einstellung!
In Zukunft gewinnen Unternehmen, die den besten Nutzen liefern
Zukunfts-Mindset: Führungskräfte müssen ihr eigenes Verhalten beobachten
- Welche Medien konsumiere ich – eher Nachrichten?
- Fachmedien?
- Zeitung?
- E-Books?
- YouTube?
- Wann habe ich mich zuletzt weitergebildet?
- Mit welchen Personen verbringe ich meine Zeit – mit Bekannten, Vorbildern, Fremden?
- Wohin reise ich in den Urlaub?
- Immer in dasselbe Hotel oder entdecke ich gerne neue Länder?
- Was denke ich über Siri oder Instagram und Co.?
- Wie stehe ich zur Generation Y und Z oder zu flachen Hierarchien?
- Wie nutze ich neue digitale Möglic...
Inhaltsverzeichnis
- Impressum
- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch
- New Work, Digitalisierung und Kompetenzmessung: Selbstdarsteller vor? // Von Simone Janson
- Kevin Spacey und die Digitalisierung im Mittelstand: Regionale Jobs auf dem Vormarsch? // Von Simone Janson
- Mitarbeiterbindung und Retention Management dank Digitalisierung: Wie Tools den Dialog verbessern // Von Joachim Skura
- Angst vor der Digitalisierung: Unternehmen müssen ihre Visionen klarer definieren! // Von Paul Lanzerstorfer
- HR-Management Digitalisierung und Change in 6 Schritten: Wacht endlich auf! // Von Ulrich Jänicke
- TALK | Facebook-COO Sheryl Sandberg über Digitalisierung und die Macht der Community: “Findet Eure Mission!” // Von Simone Janson
- Recruiting als Schlüssel zur Digitalisierung: HRM der Zukunft // Von Silke Masurat
- Blended Learning Weiterbildung und Digitalisierung: 4 Tipps zum Wandel der Lernkultur // Von Dr. Christoph Kahlenberg
- Digitalisierung in Unternehmen: 6 Schritte zu Erfolg // Von Marco De Micheli
- StartUps und Digitalisierung: Innovation nur mit neuer Führungskultur und Gründer-Persönlichkeiten // Von Simone Janson
- Leadership und Entscheidungen in der Digitalisierung: Die 8-Punkte-Liste der No-Gos // Von Anne M. Schüller
- Employer Branding und Arbeitgeber-Attraktivität: Zwischen Fachkräftemangel und Digitalisierungszwang // Von Marco Ebeling
- Zukunfts-Mindset in 3 Schritten: Digitalisierung – Chancen und Risiken erkennen und nutzen // Von Sascha Zöller
- Neue Fähigkeiten für das Digitale Zeitalter: Fehler machen, Spaß haben, abschalten! // Von Simone Janson
- Digitale Arbeitswelt der Zukunft: Kontrollverlust – Chancen und Risiken // Von Simone Janson
- Zukunftsfähigkeit trotz Krise: Change-Management – Evolution statt Revolution // Von Dr. Anke Nienkerke-Springer
- Schlusswort
- Autoren-Übersicht
- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de®
- Hinweise zur Übersetzung