Die massiven wirtschaftlichen und finanziellen Krisen der letzten Jahre haben deutlich gemacht, dass den Führungsverantwortlichen oft Kernkompetenzen des Managements fehlen. Hier setzt Schein an und entwickelt, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe professionell und verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt: Hilfe als System. Der Autor entwickelt in seinem neuen Buch, das sein System von Beratungswissenschaft abrundet, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe professionell und verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt: Hilfe als System. In seinen Ansätzen von 'Prozessberatung', 'Kulturentwicklung', 'Karriereanker und Führung' sowie 'Lerngeschichte' stellen die Konzepte von Führung und Helfender Beziehung die Grundlagen jedes Veränderungsmanagements dar. Mit diesem Buch hat er sich der systematischen Darstellung von Hilfe als System angenommen. Helping is a fundamental human relationship

Häufig gestellte Fragen

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Information

Verlag

EHP Edition Humanistische Psychologie

Jahr

2011

ISBN

9783897975187

Thema

Sozialwissenschaften

Thema

Soziologie

Inhaltsverzeichnis

Vorwort
Was ist Helfen?
Ökonomie und Theater – Das Wesen der Beziehung
Ungleichgewicht und Uneindeutigkeit in der helfenden Beziehung
Helfen als Theater – Drei verschiedene Helferrollen
Zurückhaltende Befragung – Der Schlüssel zum Aufbau einer dauerhaften helfenden Beziehung
Den Frageprozess anwenden
Teamarbeit als ständige wechselseitige Hilfe
Hilfe für Führungskräfte und Organisationen
Prinzipien und Tipps
Literatur
Die Grundlagen von Organisationsentwicklung, Beratung und die Rolle von Edgar H. Schein