eBook - ePub
Das Recruiting-Dilemma
Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels
This is a test
- 256 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
eBook - ePub
Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
Sven Gábor Jánszky stellt am Beispiel von zwei Personalleitern die Recruitingwelt der Zukunft vor. Beide gehen ganz unterschiedliche Wege, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen und das Know-how von Mitarbeitern längerfristig an das Unternehmen zu binden. Bei ihren fiktiven Gesprächen erarbeiten sie gemeinsam Lösungen. So entstehen neue Ansätze für die Gewinnung von Hochqualifizierten.Inhalte: - Zwei Welten, ein Problem: Ein Personaler aus dem Mittelstand und ein Konzern-Personaler diskutieren Recruitingperspektiven.- Fluid Company und Caring Company: zwei unterschiedliche Personalstrategien für Mittelstand und Konzerne.- Schon heute die Bedingungen für das Recruiting der Zukunft schaffen: Was HR-Verantwortliche jetzt tun können.- Innovativer Ansatz, der mehr Klarheit in die Debatte zum harten Wettbewerb um Hochqualifizierte bringt.
Häufig gestellte Fragen
Gehe einfach zum Kontobereich in den Einstellungen und klicke auf „Abo kündigen“ – ganz einfach. Nachdem du gekündigt hast, bleibt deine Mitgliedschaft für den verbleibenden Abozeitraum, den du bereits bezahlt hast, aktiv. Mehr Informationen hier.
Derzeit stehen all unsere auf Mobilgeräte reagierenden ePub-Bücher zum Download über die App zur Verfügung. Die meisten unserer PDFs stehen ebenfalls zum Download bereit; wir arbeiten daran, auch die übrigen PDFs zum Download anzubieten, bei denen dies aktuell noch nicht möglich ist. Weitere Informationen hier.
Mit beiden Aboplänen erhältst du vollen Zugang zur Bibliothek und allen Funktionen von Perlego. Die einzigen Unterschiede bestehen im Preis und dem Abozeitraum: Mit dem Jahresabo sparst du auf 12 Monate gerechnet im Vergleich zum Monatsabo rund 30 %.
Wir sind ein Online-Abodienst für Lehrbücher, bei dem du für weniger als den Preis eines einzelnen Buches pro Monat Zugang zu einer ganzen Online-Bibliothek erhältst. Mit über 1 Million Büchern zu über 1.000 verschiedenen Themen haben wir bestimmt alles, was du brauchst! Weitere Informationen hier.
Achte auf das Symbol zum Vorlesen in deinem nächsten Buch, um zu sehen, ob du es dir auch anhören kannst. Bei diesem Tool wird dir Text laut vorgelesen, wobei der Text beim Vorlesen auch grafisch hervorgehoben wird. Du kannst das Vorlesen jederzeit anhalten, beschleunigen und verlangsamen. Weitere Informationen hier.
Ja, du hast Zugang zu Das Recruiting-Dilemma von Sven Gábor Jánszky im PDF- und/oder ePub-Format sowie zu anderen beliebten Büchern aus Économie & Théorie économique. Aus unserem Katalog stehen dir über 1 Million Bücher zur Verfügung.
Information
Thema
ÉconomieThema
Théorie économiqueInhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Hinweis zum Urheberrecht
- Impressum
- 1 Vorwort
- 2 Prolog
- 3 Das Leben der Jobnomaden
- 4 Warum wir alle studieren müssen
- 5 Das Verschwinden des Stellenprofils
- 6 Wie ein fluider Personaler denkt
- 7 Wie eine Caring Company tickt
- 8 Das wichtigste Recruiting-Versprechen: Wir steigern Ihren Markenwert
- 9 Die HR-Strategie der fluiden Unternehmen
- 10 Wieso Personaler zu Datenanalysten werden
- 11 Wie das Büro der Zukunft aussieht
- 12 Vom Personalberater zum persönlichen 360°-Manager
- 13 Wie Personalabteilungen mit Dienstleistern zusammenwachsen
- 14 Wie der „War for Talents” einstige Konkurrenten zur Kooperation zwingt
- 15 Warum die besten Mitarbeiter gekündigt werden müssen
- 16 Die Express-Identifikation für Projektarbeiter
- 17 Wie Employer Branding zur Employee Value Proposition führt
- 18 Wie das Corporate Life funktioniert
- 19 Warum Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Zwangsurlaub schicken
- 20 Das Recruiting-Potenzial der Nischen
- 21 Unternehmen brauchen Senior-Trainees und Unlearn-Programme
- 22 Warum das Businesspartner-Modell nicht reicht
- 23 Wichtigste HR-Regel: Gesunder Menschenverstand
- 24 Warum Unternehmen eine betriebseigene Schule brauchen
- 25 Arbeitslos trotz Vollbeschäftigung
- 26 Jobvermittlung für den Lebenspartner als Chance für Caring Companies
- 27 Warum jeder Mitarbeiter fünf Coaches braucht
- 28 Die Rolle des Chief Change Officers in fluiden Unternehmen
- 29 Das wichtigste Tool des Chief Change Officers: die Veränderungslandkarte
- 30 Wann Personalberater verlieren
- 31 Der Kampf um die Azubis
- 32 Warum Unternehmen interne Headhunter brauchen und eigene Mitarbeiter verleihen
- 33 Von Shared Spaces und der Career-Transition-Strategie
- 34 Warum wir bis 75 arbeiten wollen
- 35 Unternehmensübernahme als Recruitingstrategie
- 36 Wie HR-Abteilungen sich selbst abschaffen
- 37 Wie aktivieren wir die letzte Million?
- 38 Die neue „Assisted-Working-Class”
- 39 Die Corporate-Life-Manager für den Fluid-Caring-Mix
- 40 Epilog
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis