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Praxistraining Einstellungsinterviews
Bewerbergespräche planen, führen und auswerten
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- 167 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen: - was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht- wie man ein Anforderungsprofil erstellt- wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst- wie man verwertbare Aussagen erhält- wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt- wie man Antworten protokolliert und auswertetÜbungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Thema
EconomicsThema
Economic TheoryInhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhaltsverzeichnis
- Teil 1 Grundlagen
- Teil 2 Praxis des Einstellungsinterviews
- 1.2 »Eignung« als konzeptionelle Grundlage der Personalauswahl
- 1.3 Gütekriterien zur Beurteilung von Personalauswahlmethoden
- 1.4 Weitere Qualitätskriterien und -standards in der Personalauswahl
- 1.5 Überblick über die wichtigsten Personalauswahlmethoden
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis
- Autoreninformationen