Erfolg im neuen Job

Strategien für die ersten 100 Tage

Walter Feichtner, Heike Anne Dietzel

• Verlag: Haufe
• Jahr: 2020
• ISBN:
  9783648148884
• Auflage: 2
• Thema: Personal Development
• Thema: Careers

Die ersten Tage im neuen Job sind nicht nur für Berufsanfänger eine Herausforderung. Erfahrene Karriereberater begleiten Sie durch diese kritische Phase und zeigen, wie der Start im Job souverän und ohne Pannen gelingt.Inhalte: - Was Sie über Ihren neuen Arbeitgeber wissen sollten- So stellen Sie sich auf Vorgesetzte und Kollegen ein- Wie Sie Ihre Aufgaben in den Griff bekommen, Zuständigkeiten erkennen und Termine einhalten- Positionierung und Selbstmarketing: Mentoren, Patenschaften und Verbündete- Das Ende der Probezeit: Bleiben oder gehen?- Neu: Gut einsteigen trotz Corona-Krise: Ihre Positionierung in Zeiten von Homeoffice und Online-Meetings

[7]Phase 1: Vor dem Start

Der Vertrag ist unterschrieben, das Datum Ihres ersten Arbeitstages steht fest. Natürlich könnten Sie sich jetzt ganz entspannt zurücklehnen und alles auf sich zukommen lassen. Sie können die ruhige Phase vor dem Start jedoch auch dazu nutzen, sich gezielt auf den neuen Job vorzubereiten. Je besser Sie im Vorfeld planen, umso mehr Zeit haben Sie später, sich auf das eigentlich Wichtige zu konzentrieren: Ihre neue Arbeit.

In diesem Kapitel erfahren Sie u. a.,

• warum Sie erst einmal zurückschauen sollten,
• was Sie über Ihren neuen Arbeitgeber wissen sollten,
• was Sie bereits im Vorfeld organisieren können,
• um welche Unterlagen Sie sich jetzt schon kümmern sollten.

[8]Neuer Job – neue Chance?

Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer vom Abschluss ihrer Ausbildung bis zum Eintritt ins Rentenalter in ein und derselben Firma arbeiteten, sind endgültig vorbei. Heutzutage ist es einer Karriere eher abträglich, wenn man zu lange in einem Unternehmen bleibt. Zudem ist die Dynamik im Arbeitsmarkt in den letzten Jahren enorm gestiegen. Die Corona-Krise hat diesen Trend noch einmal drastisch beschleunigt und intensiviert. Umstrukturierungen, Unternehmensfusionen oder Insolvenzen sind an der Tagesordnung in der Wirtschaftswelt. Die Folgen davon: Stellen fallen weg, Mitarbeiter werden »freigesetzt« und sind gezwungen, sich beruflich neu zu orientieren. Häufige Jobwechsel sind in unseren Zeiten aus all diesen Gründen fast schon Normalität geworden.

Und trotzdem fällt uns ein Wechsel immer noch nicht leicht. Auch wenn die Freude über die neue bzw. erste Arbeitsstelle groß ist – so ganz ungetrübt ist sie sicherlich nicht. Vor allem Berufseinsteigern macht der Neuanfang häufig zu schaffen, aber auch für erfahrenere Arbeitskräfte ist ein Jobwechsel oft mit Nervosität und Unsicherheit verbunden. Es sind Fragen wie die folgenden, die sie umtreiben:

• War es richtig, sich für dieses Unternehmen zu entscheiden?
• Wie schaffe ich es, erfolgreich zu starten?
• Welche Erwartungen hat mein neuer Arbeitgeber?
• Kann ich diesen gerecht werden?
• [9]Wie werden mich die neuen Kollegen aufnehmen?
• Wie kann ich mich positionieren?

Sich darüber Gedanken zu machen, ist ganz normal. Mit einer guten Vorbereitung gelingt es jedoch, Unwägbarkeiten so gut wie möglich auszuschließen. So können Sie deutlich entspannter loslegen, mit Freude in die Arbeit gehen und schon von Beginn an den bestmöglichen Eindruck hinterlassen.

Am Anfang: ein Rückblick

Wer neu durchstartet, blickt gerne und meist ausschließlich nach vorn. Allzu schnell vergisst man den komplizierten, cholerischen Ex-Chef, die alten Kollegen und die Konflikte, die man mit ihnen hatte, oder die langweiligen Aufgaben, denen man jetzt erfolgreich entronnen ist. Vor allem, wenn das ehemalige Arbeitsverhältnis mit einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag endete, breitet man gerne das Tuch des Vergessens über das, was war. Was viele dabei übersehen ist: Nur wer zurückblickt und aus seinen Erfahrungen lernt, kann erfolgreich in die Zukunft gehen. An der Schwelle zu einem neuen Job ist es Zeit für einen Review, einen Rückblick, wie Sie ihn sicherlich auch aus der Projektarbeit kennen.

Review zum alten Job
▪	Was lief gut?
▪	Was waren meine größten Erfolge?
▪	Welche Stärken habe ich dafür eingesetzt und weiterentwickelt?
[10]▪	Woraus zog ich Motivation, Zufriedenheit und Energie?
▪	Was lief nicht so gut?
▪	Was hätte ich besser machen können?
▪	Was habe ich daraus gelernt?
▪	Was machte mich unzufrieden bzw. raubte mir Energie?
▪	Würde ich mit meinem heutigen Wissen den Job noch einmal annehmen? Wenn ja, warum? Wenn nein, warum nicht?

Mit diesem Rückblick, den Sie am besten schriftlich ausformulieren, können Sie Ihren alten Job Revue passieren lassen. Das hilft Ihnen dabei, deutlich zu erkennen, was Sie aus diesen Erfahrungen lernen können, was Sie auch gerne am neuen Arbeitsplatz haben möchten und worauf Sie auf jeden Fall verzichten können. Allein die Rückbesinnung auf Ihre Erfolge lässt Sie zuversichtlicher und selbstsicherer in die Zukunft blicken. Auch wenn es schwerfällt: Erinnern Sie sich ebenso an die Misserfolge und Niederlagen. Aus Fehlern wird man klug! Notieren Sie die negativ anmutenden Dinge, und das, was Sie daraus für die Zukunft Positives ziehen können.

Die eigenen Stärken und Schwächen erkennen

Jeder Mensch hat neben vielen Stärken natürlich auch Schwächen. Das können z. B. Persönlichkeitseigenschaften sein, die ihm bei der Verfolgung seiner Ziele im Weg stehen. Es können aber auch Fähigkeiten sein, die nicht so gut ausgeprägt sind. Wer sich auf seine Stärken besinnt, kann an ihnen wachsen und geht selbstbewusster durchs Leben. Das kann vor allem [11]in unsicheren Zeiten wie einem Jobwechsel sehr hilfreich sein. Wer seine Schwächen bzw. seine ganz persönlichen Herausforderungen identifiziert hat, kann an ihnen arbeiten und sich so weiterentwickeln. Natürlich geht das nicht innerhalb eines Tages. Eine Reflexion ist jedoch ein erster entscheidender Schritt in die richtige Richtung.

Reflexion: meine Stärken und Schwächen

Mit dem folgenden einfachen Test können Sie reflektieren, wie ausgeprägt bei Ihnen bestimmte Eigenschaften bzw. Fähigkeiten sind, die im Beruf eine wichtige Rolle spielen können. Je nach Position oder Rolle im Unternehmen sind natürlich unterschiedliche Fähigkeiten bzw. Eigenschaften gefragt. Blicken Sie zurück auf Ihr bisheriges...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Hinweis zum Urheberrecht
• Impressum
• Phase 1: Vor dem Start
• Phase 2: Ein guter Start
• Phase 3: Positionierung
• Phase 4: Das Ende der Probezeit
• Die ersten Monate als Chef
• Stichwortverzeichnis
• Die Autoren
• Weitere Literatur