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Systematisches Diversity Management
Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
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Systematisches Diversity Management
Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
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Über dieses Buch
Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn "diverse" Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen.Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche "Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Thema
WirtschaftstheorieInhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1 Einführung
- 2 Begriffliche Grundlagen und Ziele des Diversity Managements
- 3 Normative Grundlagen des Diversity Managements
- 4 Wissenschaftliche Grundlagen des Diversity Managements
- 5 Ausgewählte Handlungsfelder des Diversity Managements
- 6 Vielfalt in Organisationen verankern
- 7 Zusammenfassung und Ausblick
- 8 Literaturverzeichnis
- 9 Stichwort- und Autorenverzeichnis
- Zum Autor