Leistungsorientierte Vergütung
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Leistungsorientierte Vergütung

Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten

  1. 394 Seiten
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Leistungsorientierte Vergütung

Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten

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Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch

Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis.Inhalte: - Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bemessungsgrundlage- Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit- Zielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, Mitarbeiterbindung- Perspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m.

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Information

Verlag
Haufe
Jahr
2017
ISBN
9783648079522
Thema
Economics
Thema
Economic Theory

Inhaltsverzeichnis

  1. Inhaltsverzeichnis
  2. Hinweis zum Urheberrecht
  3. Impressum
  4. 1   Entwicklungen und Hintergründe
  5. 2   Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems
  6. 3   Zielsetzung von Anreizsystemen
  7. 4   Was Menschen motiviert – und warum
  8. 5   Bausteine des Entlohnungssystems
  9. 6   Anreizsysteme in Management, Verwaltung und Vertrieb
  10. 7   Entlohnungsmechanismen im Leistungssystem
  11. 8   Innovative Formen der motivierenden Vergütung
  12. 9   Kurzer Überblick: Long Term Incentives (LTI)
  13. 10   Grenzen und Risiken von Anreizsystemen
  14. 11   Die Einführung oder Veränderung von Anreizsystemen – Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen
  15. 12   Ein kleiner Ausblick in die Zukunft
  16. Literaturverzeichnis
  17. Stichwortverzeichnis