Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online
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Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online

Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil

  1. 250 Seiten
  2. German
  3. ePUB (handyfreundlich)
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online

Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil

Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben

Über dieses Buch

Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können.Inhalte: - Warum Minderleistung ein Tabuthema ist.- Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation.- Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern.- Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.- Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.Arbeitshilfen online: - Mit Checklisten zu Gesprächsvorbereitung, Minderleistung, Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens sowie Führungsverhalten aus Sicht der Mitarbeiter.- Mit Bewertungsbogen zu differenzierter Leistungserfassung.- Mit Formularen zur Zielvereinbarung und zur Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs.

Häufig gestellte Fragen

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Information

Verlag
Haufe
Jahr
2014
ISBN
9783648043486

Inhaltsverzeichnis

  1. Inhaltsverzeichnis
  2. Hinweis zum Urheberrecht
  3. Vorwort
  4. 1   Einleitung
  5. 2   Grundlagen
  6. 3   Ursachen der Minderleistung
  7. 4   Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen
  8. 5   Handlungsfeld Unternehmen
  9. 6   Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Lösungsansatz
  10. 7   Resilienz: Schlüssel der Fürsorge und Aktivierung
  11. 8   Zusammenfassung
  12. 9   Anhang: Arbeitshilfen und Werkzeuge
  13. Verwendete Literatur
  14. Weiterführende Literatur
  15. Informationen zum Autor
  16. Arbeitshilfen online
  17. Stichwortverzeichnis
  18. Impressum