Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online
Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil
- 250 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online
Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil
Über dieses Buch
Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können.Inhalte: - Warum Minderleistung ein Tabuthema ist.- Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation.- Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern.- Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.- Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.Arbeitshilfen online: - Mit Checklisten zu Gesprächsvorbereitung, Minderleistung, Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens sowie Führungsverhalten aus Sicht der Mitarbeiter.- Mit Bewertungsbogen zu differenzierter Leistungserfassung.- Mit Formularen zur Zielvereinbarung und zur Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs.
Häufig gestellte Fragen
Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Hinweis zum Urheberrecht
- Vorwort
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen
- 3 Ursachen der Minderleistung
- 4 Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen
- 5 Handlungsfeld Unternehmen
- 6 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Lösungsansatz
- 7 Resilienz: Schlüssel der Fürsorge und Aktivierung
- 8 Zusammenfassung
- 9 Anhang: Arbeitshilfen und Werkzeuge
- Verwendete Literatur
- Weiterführende Literatur
- Informationen zum Autor
- Arbeitshilfen online
- Stichwortverzeichnis
- Impressum