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Die Gestaltung des Führungswechsels in Sozialunternehmen
Eine Studie zur Weiterentwicklung von Organisationen
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- 110 Seiten
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Die Gestaltung des Führungswechsels in Sozialunternehmen
Eine Studie zur Weiterentwicklung von Organisationen
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Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch
Die Übergabe an der Spitze ist von entscheidender Bedeutung für das Fortbestehen des Sozialunternehmens, aber oft mit Herausforderungen verbunden. Die Autorin erforscht in ihrer qualitativen Studie die konkrete Gestaltung des personellen Wechsels sowie dessen kurz- und langfristige Auswirkungen auf die Organisation und zeigt, in welcher Weise der Führungswechsel ein entscheidender Moment für die Unabhängigkeit und Verstetigung sozialer Innovationen ist. Die Ergebnisse sind nicht nur für Sozialunternehmen, sondern auch für etablierte Organisationen der Sozialen Arbeit relevant.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einführung
- 2 Theoretische Einführung
- 3 Einordnung und Ziele der Studie
- 4 Forschungsdesign
- 5 Vorstellung zentraler Ergebnisse
- 6 Zusammenfassung und Interpretation
- 7 Diskussion und Ausblick
- 8 Fazit
- Backmatter