Krankenhäuser und Universitätsklinika befinden sich in einem massiven Transformationsprozess. Ein Paradigmenwechsel findet statt, der die Grundfesten des deutschen Krankenhauswesens auf den Kopf stellt. Neben "äußeren" Ereignissen, wie Fusionierungen oder Aufkäufe, finden auch nach "innen" große Veränderungen statt: Hier sind u. a. der Abbau von alten Strukturen und die Etablierung neuer Rollen zu nennen. Erneuerung kann aber nur gelingen, wenn die Mitarbeitenden aktiv in diese Prozesse eingebunden werden. Der Schlüssel für eine gelingende Transformation liegt hier bei der Führung und spezifischen Personalmanagementstrategien, welche anhand praxisorientierter Ansätze vorgestellt werden.
eBook - ePub
Personalmanagementstrategien von Krankenhäusern
Erneuerungsprozesse wirkungsvoll unterstützen
- 82 Seiten
- German
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Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhalt
- 01_Küpper_Titelei
- Geleitwort
- Vorwort der Autorin
- 1 Einführung
- 2 Rollenverteilung und anstehende Aufgaben
- 3 Vision, Mission, Leitbild und Werte
- 4 Kreative und konsequente Umsetzung
- 5 Zuständigkeiten und Verantwortung
- 6 Kompetenz-Check: ein qualitatives und quantitatives Check-up
- 7 Personalentwicklungsinstrumente in der Transformation
- 8 Epilog – Worauf es ankommt: Führung und Nachhaltigkeit
- Stichwortverzeichnis
- Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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