HR Management und Mutterschaft
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HR Management und Mutterschaft

Weibliche Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sichern

  1. 155 Seiten
  2. German
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  4. Über iOS und Android verfügbar
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HR Management und Mutterschaft

Weibliche Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sichern

Angaben zum Buch
Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben

Über dieses Buch

Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkräftemangel, der bereits vor Jahren mit erhobenem Zeigefinger prognostiziert wurde, hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind längst keine exotischen Begrifflichkeiten mehr, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zugleich wird der Ruf nach weiblichen Führungskräften immer lauter.In diesem Buch wird aufgezeigt, dass die Lösung dieser Problemebenen in der konsequenten Berücksichtigung der weiblichen Fach- und Führungskräfte liegt - und zwar vor, während und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt, welche Maßnahmen das Personalmanagement ergreifen muss, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im Personalmanagement erreicht werden.

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Information

Verlag
UVK Verlag
Jahr
2024
ISBN
9783381106332
Auflage
1
Thema
Betriebswirtschaft
Thema
Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titel
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Vorwort
  6. 1 Fachkräftemangel, Frauenquoten und verlorene High Potentials
  7. 2 Warum es partnerschaftliches Miteinander braucht, damit weibliche Fach- und Führungskräfte bleiben
  8. 3 Über die Identitätsentwicklung zur Mutter und was wirklich passiert
  9. 4 Programme, Tipps und konkrete Maßnahmen
  10. Ein Wort zum Schluss
  11. Quellen
  12. Kontaktplan
  13. Fahrplan Kontaktplan
  14. Index
  15. Über Susanne Dietz / Peter Kugler