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Herrschaft und Handlungsfähigkeit in der Lohnarbeit
Eine Metastudie zu betrieblichen Machtordnungen
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Herrschaft und Handlungsfähigkeit in der Lohnarbeit
Eine Metastudie zu betrieblichen Machtordnungen
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Inhaltsverzeichnis
Quellenangaben
Über dieses Buch
In welchem Verhältnis stehen unternehmerische Herrschaft und Handlungsfähigkeit der Arbeitenden zueinander? Um diese Frage zu beantworten, führt Dimitri Mader eine Metastudie zur Form betrieblicher Macht- und Herrschaftsordnungen in ausgewählten Arbeitsfeldern durch und ermöglicht einen Einblick in ein breites Spektrum an Arbeitskontexten – von einfacher Dienstleistungsarbeit über Altenpflege bis hin zum mittleren Management. Die Ergebnisse widersprechen der verbreiteten Diagnose einer zunehmenden »Selbstbeherrschung« der Arbeitenden. In der Gesamtbetrachtung hat sich die Ausprägung betrieblicher Herrschaft – verstanden als durch Zwang gestützte Macht von Menschen über Menschen – in einigen Klassenlagen sogar drastisch verstärkt.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- [Cover und Titel]
- Über das Buch
- Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Theoretische Vorüberlegungen: Lohnarbeit, Herrschaft und Klasse
- 3. Zum methodischen Vorgehen
- 4. Sozialstrukturelle Entwicklungslinien von Lohnarbeit: Berufsstruktur, Reichtumsverteilung und Beschäftigungsformen
- 5. Einfacharbeiterinnen in der Industrie
- 6. Agents in ›Low-Quality‹-Callcentern
- 7. Einfache personenbezogene und gewährleistende Dienstleistungen
- 8. Fachkräfte in der stationären Alten- und Krankenpflege
- 9. Expertinnen in der IT-Industrie
- 10. Führungskräfte im unteren und mittleren Management
- 11. Schlussbetrachtung: Formen, Wandel und negative Folgen von Herrschaft in gegenwärtigen Lohnarbeitsverhältnissen
- 12. Potentiale der kritischen Herrschaftsanalyse
- Literatur
- Anmerkungen
- [Impressum]