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Systemische Personalwirtschaft
Wege zu vernetzt-kooperativen Problemlösungen
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- 1,163 Seiten
- German
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Inhaltsverzeichnis
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Über dieses Buch
Die "Neue Personalwirtschaft" lebt von einer besonderen Idee, die als systemisch bezeichnet wird. Sie zieht sich hier als roter Faden durch alle Ausführungen: zuerst abstrakt, abgeleitet aus der System- und Entscheidungstheorie, dann zunehmend differenzierter bis hin zur konkreten Problemlösung. Im Mittelpunkt aller Überlegungen steht das Phänomen der Kultur und zwar im Sinne eines normativen Wertbewußtseins.
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhalt
- Vorwort zur zweiten Auflage
- Band 1: Grundlagen und Begriffe
- Teil A: Grundlagen
- 1. Neues Managementparadigma als konzeptionelle Leitidee
- 2. Formaltheoretische Grundlagen
- 3. Grundlagen der Personalwirtschaft
- Teil B: Begriffe des personaltheoretischen Bezugsrahmens
- 4. Umwelt
- 5. Objektebene der Personalwirtschaft
- 6. Politikebene der Personalwirtschaft
- 7. Informationsebene der Personalwirtschaft
- Band 2: Beziehungen und Anwendungen
- Teil C: Beziehungen des personaltheoretischen Bezugsrahmens
- 8. Beziehungsmodelle
- 9. Politikbeziehungen
- 10. Objektbeziehungen
- 11. Anwendungen und Probleme
- Teil D: Anwendungen
- 12. Grundlagen der Personalplanung
- 13. Personalprobleme
- 14. Personalproblemlösungen
- 15. Partielle Personalplanung
- 16. Ganzheitliche Personalplanung
- 17. Computersimulierte Personalplanung
- Teil E: Übergreifender Teil
- 18. Personalforschung
- 19. Personalcontrolling
- 20. Organisation der Personalwirtschaft
- 21. Entwicklungstendenzen der Personalwirtschaft
- 22. Schlußbemerkungen
- Teil F: Anhang
- 23. Aufgaben
- 24. Lösungshinweise
- 25. Literaturverzeichnis
- 26. Abbildungsverzeichnis
- 27. Sachverzeichnis
- 28. Anlagen
- Faltblatt “Politikmatrix”
- Faltblatt “Objektmatrix”