Grafología en la gestión del talento

Sandra M. Cerro Jiménez

• Editorial: Plataforma
• Año: 2013
• ISBN:
  9788416096282
• Categoría: Business
• Categoría: Human Resource Management

Nuestra escritura es la manifestación gráfica de la personalidad, y por eso la grafología, técnica científica que estudia la personalidad del individuo a través del análisis de su escritura, resulta una herramienta valiosísima para la selección y el desarrollo de las personas dentro de la empresa. Cualidades, capacidades, actitudes, motivaciones, inquietudes, anhelos, proyectos y, por encima de todo, el talento humano pueden identificarse a través de la grafología.

1. Introducción a la grafología de empresa

Imagino que en estos momentos el lector se estará preguntando si lo que tiene en sus manos es un manual de grafología o un libro sobre la gestión del talento en la empresa. La respuesta se revelará a lo largo de su lectura. En esencia, la idea de este libro es dar a conocer la técnica grafológica como una herramienta utilísima más, dentro de la selección, gestión y desarrollo de personas en la empresa. Pero la idea de la que hablamos se refiere, ante todo y sobre todo, a esa inmersión profunda que el estudio grafológico puede hacer dentro del océano de la personalidad humana, para poder descubrir toda su riqueza, en forma de cualidades, capacidades, actitudes, motivaciones, inquietudes, anhelos, proyectos, potenciales y, por encima de todo, el nunca suficientemente valorado talento humano.

Para ello, y para compartirlo así con los lectores, he querido enmarcar esta obra en el ámbito de una empresa cambiante, que pugna por desligarse de los valores tradicionales y rígidos de antaño para comenzar a priorizar personas sobre números, concediendo más valor a los recursos humanos que a los económicos y aspirando, entre esos valiosos recursos, a rodearse solamente de los mejores, de los más adecuados para su función empresarial. Los protagonistas de la empresa son pues, sin duda, las personas que bullen y palpitan dentro de ella, que la transforman, la humanizan y la hacen crecer. A través de sus voces, sus experiencias, de su reflejo en la escritura manuscrita, así como de comentarios de expertos, realizaremos un fascinante viaje hacia la búsqueda del talento, la joya de la corona de la empresa.

«Cuéntame, entonces, qué es la grafología», pide ahora el curioso lector.

Pues bien, no podemos hablar de grafología sin calificarla como una ciencia controvertida, pero que no por eso deja de ser ciencia. Así se consideró allá por el siglo XIX, cuando el abate Michon puso la primera piedra para su base científica con la creación de la Sociedad Francesa de Grafología. La evolución de los estudios grafológicos hasta ese momento había formado parte del oscurantismo, pero, desde entonces hasta hoy, las investigaciones y progresos en este campo han ido abriendo puertas y dando luz a la credibilidad y a la prestancia empírica del signo gráfico, como signo auténtico e irrepetible, señal de identidad, sello distintivo único de la personalidad, tal como puede serlo una huella dactilar.

Pese a muchos críticos, que lo son básicamente por desconocimiento, la grafología ha dejado de ser una pseudociencia para no sólo calificarse como ciencia sino también para aplicarse de forma efectiva como una ciencia razonada, palpable y comprobable, con resultados objetivos y constatables.

Prueba de lo anterior es el hecho de que muchas asociaciones profesionales de grafólogos hayan adoptado, en sus códigos deontológicos, reglas de exclusión de toda práctica relacionada con las ciencias adivinatorias y el ocultismo que puedan resultar perjudiciales para el prestigio científico de la grafología. La salvaguarda de la profesión de grafólogo como científico es absoluta, y el grafólogo mismo debe ser consciente de ello.

Otra prueba de esta realidad científica es el hecho de que las multinacionales más importantes del planeta están incorporando a sus procesos de selección este tipo de test proyectivo gráfico, avalando así con garantías los resultados psicológicos que arroja el análisis de la escritura.

Según un estudio publicado en The Wall Street Journal, en Francia, el 90% de las empresas utilizan la grafología como prueba grafológica clave en sus filtros selectivos. En el último capítulo de este libro, tendremos una amplia visión de cómo esta técnica se aplica y va cobrando cada vez más reconocimiento y fuerza en las empresas de todo el mundo.

«Creo que la grafología es una herramienta útil para la selección y gestión del talento, y lo he comprobado, sobre todo a un nivel de análisis de personalidad en profundidad. A mí me parece una fuente de diagnóstico y de información más, no exclusiva, pero que aporta consideraciones valiosas que apoyan y soportan otras evidencias y otras fuentes de análisis».

EMILIO SOLÍS, director general de Human Talent Factory

La prueba grafológica permite, como afirman los expertos, un conocimiento profundo de la persona, sobre todo a nivel inconsciente, que otras pruebas psicológicas no son capaces de aportar. Hay que tener en cuenta que, a diferencia de otros test, cuando la persona escribe está vertiendo la proyección de sí misma en el papel; es una prueba directa, espontánea, donde se encuentran a solas interactuando el escribiente, el papel y el útil de escritura. En cambio, en los test psicológicos, el candidato tan sólo marca con una cruz su opción de respuesta a unas preguntas diseñadas por otros y aporta al resultado factores más conscientes que inconscientes.

Sin duda, es una prueba infalible como filtro inicial ante una avalancha numerosa de solicitudes en forma de cartas de presentación manuscritas. El grafólogo es capaz de clasificar con agilidad las cartas en tres grupos, como desarrollaremos más adelante, descartando a los absolutamente prescindibles, dando una oportunidad a los posibles y seleccionando a los mejores y más adecuados, no sólo por su valía global, sino también por su mejor adaptación al puesto que se esté intentando cubrir.

La ventaja principal de la grafología es la agilidad para resolver, con apenas un simple vistazo infalible, lo que sólo se conseguiría con una amplia y costosa batería de test.

Otra de sus ventajas es que, para realizar la prueba, no es necesario que la persona esté presente, lo que ahorra costes a la empresa. Generalmente, se pide al candidato que aporte una carta de presentación o una breve biografía manuscrita en su solicitud, junto con el curriculum vitae; así pasaría o no el filtro inicial sin necesidad de su presencia, aunque, en ocasiones, pueda solicitarse una intervención del aspirante con una nueva prueba grafológica a posteriori, ya iniciado el proceso selectivo, con el fin de apoyar y dar soporte a otras pruebas, o bien para aclarar puntos dudosos o conflictivos.

Aun así, muchas empresas o bien desconocen completamente esta prueba o, las que la conocen, son reticentes a utilizar esta técnica proyectiva, basándose y anclándose en las antiguas creencias ya mencionadas, quedándose con el prejuicio, sin ni siquiera intentar conocer, aplicar y comprobar este método para formarse un juicio propio. Afortunadamente, este anclaje en el conservadurismo, esta incapacidad para avanzar y madurar, es ya propia de pocas empresas y, cada vez más, la ciencia grafológica se ve avalada, como prueba factible y eficaz, por el éxito profesional de las grandes.

«Todas las pruebas suman, ninguna resta. Es cuestión del tiempo que quieras invertir en el proceso de selección, y de escoger las pruebas adecuadas para cada tipo de candidato.

La grafología para mí es una prueba absolutamente válida como puede serlo cualquier otra».

MIGUEL PORTILLO, Michael Page Executive Search

Pero en el ámbito empresarial la grafología no sólo se aplica en la selección de personal. Hay otras aplicaciones utilísimas que, si todos los departamentos de Recursos Humanos pudieran y quisieran aplicar, otro gallo nos cantaría a todos, ya que esto no sólo aportaría beneficio y rentabilidad a las empresas, sino que también las humanizaría.

Ser conscientes de los currículos de los empleados es tarea primordial, pero por todos es sabido que el currículo se engorda y, en el peor de los casos, puede incluso engañar; y eso no sucede con la personalidad que se plasma en la impronta de una carta de presentación manuscrita. Muchas empresas las piden a la hora de seleccionar candidatos, y hacen bien, porque constituyen una prueba irrefutable de las aptitudes, actitudes, potenciales y motivaciones del capital humano de la empresa. Con este material manuscrito, y con un cuidado manejo de éste, se podrían realizar estudios de motivación del personal y orientación profesional, procesos eficaces para la gestión del talento y diseñar equipos de trabajo con máximo rendimiento basados en análisis grafológicos de personalidad individuales y también en estudios de compaginación de caracteres dentro del grupo.

Mi propia experiencia personal en este campo me ha aportado una visión muy clara y no menos curiosa del tipo de detractores que tiene esta controvertida ciencia: por un lado, están los que ni creen ni quieren creer, ni mucho menos comprobar, simplemente porque viven anclados en un prejuicio. Éstos se limitan a defender, en ocasiones con uñas y dientes, que la grafología no puede «adivinar» la personalidad del que escribe y que es una técnica poco menos que comparable con la bola de cristal o la lectura de las líneas de la mano.

Por otro lado, están los que inconscientemente reconocen que la grafología es eficaz porque, en alguna ocasión, les ha revelado aspectos de su personalidad, pero la odian y rechazan porque resultó que estos aspectos eran negativos, y o bien no los reconocían o no los querían reconocer. Muchos de estos detractores son los que repelen la grafología porque, alguna vez, debido a los resultados de esta prueba, perdieron la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo.

Y, finalmente, están los detractores que ni siquiera se atreven a someterse a un análisis grafológico porque en realidad piensan que esta prueba les va a dejar «desnudos», que va a invadir su privacidad, y por ello la temen y se rebelan contra ella porque la ven como una intromisión en el ámbito de lo estrictamente personal e íntimo. Muchos de éstos se niegan de antemano a someterse al test grafológico cuando se les solicita esta prueba en un proceso de reclutamiento o selección. Este tercer grupo rechaza la grafología porque sí cree en esta prueba, en su eficacia y en lo que puede revelar de lo más profundo de su personalidad.

Pese a los detractores que, como en todo y como las meigas «haberlos, hailos», nos vamos a centrar en el aspecto más amable y positivo de la aplicación, en el ámbito de la empresa, de esta técnica de selección y gestión de personas que, aunque controvertida, siempre se mantiene en uno de los dos polos: o se la ama o se la odia, pero nunca deja indiferente a quien se acerca a su conocimiento.

A lo largo de esta obra iremos viendo cómo la grafología y su abanico de aplicaciones puede aportar a la empresa un valor añadido, a través de un mayor y mejor conocimiento de la personalidad y del talento humano que la compone.

Por último, conviene aclarar al lector que el tamaño de las escrituras que aparecen en las figuras recogidas en el libro ha sido reducido por necesidades de la maquetación.

2. La hoja escrita: nuestro espejo

«Nadie es como otro. Ni mejor ni peor. Es otro. Y si dos están de acuerdo es por un malentendido».

JEAN PAUL SARTRE

¿Qué es grafología?

No podemos iniciar este libro sin dejar claro lo que es la grafología y sin desterrar su implicación en las llamadas «pseudociencias». Muchas personas me preguntan cómo se puede defender el carácter científico de la grafología, y yo tiendo a responderles que de la misma forma en que nadie discute que la psicología, los test proyectivos y todas las ciencias humanas son consideradas ciencias.

A la gran mayoría de nosotros, cuando éramos pequeños y estábamos en el colegio, nos han hecho la famosa batería de test de la familia, el árbol y la casa. Se trata de test psicológicos proyectivos, es decir, modelos gráficos en los que nuestra personalidad queda proyectada, impresa, desvelada de una forma inconsciente y acompañada por otros tantos factores que influyen en nuestra realidad, tales como emociones, tensiones, tendencias, necesidades, y un etcétera tan amplio como lo es la complejidad del ser humano. A diferencia de los test psicométricos, que se basan en normas cuantitativas y sus elementos se valoran de forma independiente unos de otros dentro del conjunto del test, los proyectivos se basan en valores cualitativos y cada uno de sus elementos se valora también cualitativamente como integrante del conjunto del test.

Pues bien, la grafología es el test proyectivo gráfico considerado más completo, el que accede a un estudio más global de la personalidad. Y si se aplica conjuntamente con otros test, mejor que mejor. Más adelante veremos su relación con otros test proyec...

Índice

• Cubierta
• Portada
• Créditos
• Índice
• Prólogo de Arturo de las Heras García
• 1. Introducción a la grafología de empresa
• 2. La hoja escrita: nuestro espejo
• 3. El grafólogo ante la carta de presentación manuscrita
• 4. Los tipos psicológicos y sus características gráficas. Una aproximación a la orientación
• 5. Claves de la gestión del talento
• 6. Selección y gestión del talento por competencias
• 7. Descartando candidatos. Los rasgos negativos en la escritura
• 8. Diseño de equipos de trabajo eficaces
• 9. Encuadre de la prueba grafológica entre otros test psicológicos de empresa
• 10. Panorámica de la grafología de empresa en el mundo
• Bibliografía
• Agradecimientos
• Nota
• Colofón