Esta cartilla sobre acoso laboral está orientada para dar claridad sobre: ¿qué es acoso laboral? ¿Cuáles son las modalidades contempladas por la Ley 1010? ¿Qué debe o no debe hacer si es víctima de acoso laboral? ¿Qué daño jurídico puede ocasionarle? ¿Con qué tipo de protecciones jurídicas cuenta? ¿Cuáles son los procedimientos jurídicos que debe seguir? Además, ilustra la utilidad de una acción de tutela, de un derecho de petición, de un acto de conciliación y de una demanda judicial en caso de sufrir acoso laboral. Para hacer comprensible esta problemática se recurre a ejemplos de la vida real.
- 87 páginas
- Spanish
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Información
Categoría
DerechoÍndice
- A. Maltrato laboral 16
- B. Persecución laboral 18
- C. Discriminación laboral 20
- D. Entorpecimiento laboral 22
- IV. ¿Estoy siendo acosado laboralmente? 31
- B. Resultados 33
- V. Consecuencias del acoso laboral 35
- VI. ¿Qué no debe hacerse en caso de ser víctima de acoso laboral? 37
- VII. ¿Qué debe hacer en caso de acoso laboral? 39
- VIII. ¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral? 43
- IX. ¿Qué es un contrato laboral? 44
- ¿Qué tipo de contratos laborales existen? 45
- ¿Qué es un contrato realidad? 47
- X. Pruebas para adelantar una demanda de acoso laboral 49
- XI. Garantías jurídicas si se denuncia o se demanda 51
- XII. ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia? 52
- XIII. ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa? 53
- XV. ¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas? 56
- XVI. ¿Cuáles son los mecanismos extrajudiciales y judiciales que facilitan los procesos de acoso laboral? 58
- A. El derecho de petición 59
- B. La conciliación 62
- C. La acción de tutela 65
- D. La demanda ordinaria 72
- XVII. Dónde acudir 83
- XVIII. Más información 84
Preguntas frecuentes
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