Desarrollo personal y profesional
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Desarrollo personal y profesional

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Desarrollo personal y profesional

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La evolución de nuestras sociedades, de nuestras estructuras de organización, ha dejado en su mayor parte la responsabilidad del desarrollo en manos de los propios individuos. Cómo crecer en el plano personal y cómo avanzar en el plano profesional se convierten en interrogantes que cada uno tiene que contestar.Si queremos disfrutar con nuestro trabajo y sentirnos a gusto con nosotros mismos, tendremos que explorar vías de evolución interior. En caso contrario nos veremos condenados a la rutina, el desánimo o la frustración.Las personas vamos en busca de sentido, de un propósito vital, y actuamos para conseguirlo. Pero la presión del día a día y un contexto adverso hacen que no nos cuestionemos lo que estamos haciendo.Con las lecturas que proponemos en este volumen, el lector podrá hallar pistas para explorar caminos hacia el encuentro con uno mismo, escuchando voces autorizadas que nos sugieren interesantes senderos hacia la felicidad.Si cree que vale la pena interrogarse sobre sí mismo, en este libro va a encontrar múltiples posibilidades de hacerlo de la mano de grandes autores.

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No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ni la transcripción por ninguna forma o medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito del editor.
ISBN epub: 978-9942-907-99-8
ISBN papel: 978-9942-907-89-9
Derecho Autoral: 047888
© CODEU
© José Ochoa
Primera Edición en español.
Editorial © CODEU – www.codeu.org.ec
Fecha de publicación: mayo 2016
Imprenta: Gráficas Iberia - [email protected]
Quito – Ecuador
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Para los chamanes Shipibo y Siekopaai
de la Alta Amazonía peruana y ecuatoriana,
que me abrieron vías insospechadas
de autoconocimiento
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Índice
  • Introducción 6
  • Seligman, M. (2005) La auténtica felicidad. Barcelona:
    Ediciones B. 11
  • Fernández-Abascal, E.G. (ed.) (2000) Emociones positivas. Madrid: Pirámide. 17
  • Ridley, M. (2011) El optimista racional. ¿Tiene límites la capacidad de progreso de la especie humana? Madrid: Taurus. 23
  • Setty, R. (2005) Beyond code. Nueva York: Select Books. 29
  • Csíkszentmihályi, M. (1977) Finding flow. The Psychology of Engagement with Everyday Life. Nueva York: Basic Books. 34
  • Pink, D. (2006) A whole new mind. Why right-brainers will rule the future. Nueva York: Riverhead Books. 39
  • Marina, J.A. (2006) Anatomía del miedo. Un tratado sobre la valentía. Madrid: Anagrama. 45
  • Cauvin, R. y Caillou, G. (1997) Sé tú mismo. De la tipología de Jung al MBTI. Bilbao: Ediciones Mensajero. 51
  • Kinjerski, V. (2009) Rethinking your work. Getting to the Heart of What Matters. Chesapeake: Kaizen Publishing. 67
  • Godin, S. (2010). Linchpin. Are you indispensable? Nueva York: Portfolio 72
  • Sternberg, R. J. (1997). Inteligencia exitosa. Cómo una inteligencia práctica y creativa determina el éxito en la vida. Barcelona: Paidós Ediciones. 78
  • Kline, N. (1999) Time to think. Listening to ignite the human mind. Londres: Cassel. 84
  • Allen, D. (2001) Getting Things Done. The Art of Stress-Free Productivity. Nueva York, Londres: Penguin. 89
  • Senge, P. (1992) La quinta disciplina. Barcelona: Gránica. 95
  • Covey, S.R. (1977) Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa.Barcelona: Paidós. 103
  • Sobre el autor 109
  • Colección “15 lecturas imprescindibles” 110
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Introducción
“¿Qué es la felicidad sino el desarrollo de nuestras facultades?”, se preguntaba en el siglo XVIII la escritora francesa Germaine de Staël, quien implícitamente nos estaba haciendo otra pregunta: ¿Cuáles son mis facultades y cómo puedo desarrollarlas?
Sobre ello trata esta recopilación de lecturas: el desarrollo en el ámbito personal y en la actividad profesional. Y se trata de una pregunta que tiene que hacerse cada uno, porque a este respecto la responsabilidad es individual.
Cierto es que se ha producido mucha literatura sobre las organizaciones que aprenden, el desarrollo del talento o la gestión del conocimiento. Sin embargo, hoy día se trata más de una operación cosmética de imagen de compañía que de una auténtica preocupación por e...

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