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ADMINISTRAIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Scott A. Snell, Shad S. Morris, Consuelo García Álvarez
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ADMINISTRAIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Scott A. Snell, Shad S. Morris, Consuelo García Álvarez
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Información del libro
Este libro te colocará a la vanguardia del conocimiento acerca de cómo las organizaciones pueden generar ventaja competitiva sostenible por medio de la gestión adecuada de las personas. La administración de recursos humanos no se limita al personal de recursos humanos. Las mejores organizaciones reconocen que la gestión del personal es trabajo de cada gerente funcional, en colaboración con recursos humanos. Así, esta obra resalta las formas en que cambia la administración de recursos humanos, pero pone de manifiesto que nunca cambiará la meta de aprovechar de la mejor manera posible el talento humano de una organización.
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Información
Categoría
Negocios y empresaCategoría
Gestión de recursos humanos36
Estrategia
y
planeación
de
recursos
humanos
Objetivos
de
aprendizaje
Al
concluir
el
estudio
de
este
capítulo,
usted
podrá:
Explicar
cómo
se
vinculan
de
forma
integral
con
su
estrategia,
la
planeación
de
recursos
humanos
y
la
misión,
visión
y
valores
de
una
organización.
Entender
cómo
influye
el
entorno
general
de
una
organización
en
su
planeación
estratégica.
Comprender
por
qué
es
importante
que
una
organización
realice
un
análisis
de
los
recursos
internos.
OA
1
OA
2
OA
3
CAPÍTULO
2
Explicar
los
vínculos
entre
las
estrategias
competitivas
y
los
recursos
humanos.
Entender
los
requerimientos
de
una
organización
para
implementar
con
éxito
y
evaluar
la
efectividad
de
la
estrategia
de
recursos
humanos.
Describir
la
forma
en
que
las
organizaciones
implementan
y
evalúan
sus
estrategias
de
recursos
humanos.
OA
4
OA
5
OA
6
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/
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4/2
Perlego
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Digital
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