¿Qué pasará cuando la generación de profesionales maduros se jubile y se noten los efectos de la temida pirámide demográfica? ¿Está tu empresa preparada para sacar partido de su capital humano y hacer que se queden? El fin de la jubilación temprana, la disminución de la pasión por el trabajo, la escasez de profesionales, el salto de los jóvenes de puesto en puesto, son algunas de las nuevas pautas laborales. ¿Sabes cómo darles forma? Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson y Robert Morison, expertos en transformaciones organizacionales, nos hacen pensar en el nuevo papel de las empresas como fuentes de atracción y retención del talento y ofrecen muy buenos consejos prácticos. Es tiempo de pasar de la retórica a los hechos. Conoce qué están haciendo algunos de los grandes líderes del mercado.

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Información

Editorial

LID Editorial

Año

2014

ISBN

9788483569535

Categoría

Negocios y empresa

Categoría

Gestión de recursos humanos

Índice

Cover Page
Title Page
Copyright
Dedication
Índice
Abreviaturas utilizadas
Prólogo de José Manuel Casado
Primera Parte Desafíos en la gestión del cambio demográfico de las fuerzas de trabajo
Segunda Parte Las tres cohortes de trabajadores y qué hacer para atraerlas
Tercera Parte El nuevo acuerdo laboral y su estructura
Cuarta Parte Prácticas de gestión para el nuevo personal laboral
Guía de lectura
Notas
Sobre los autores
Bibliografía