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Género y poder en las organizaciones
Información del libro
Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente, dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.
Preguntas frecuentes
Información
Índice
- 00_titulo_obra_subtitle
- Introducción
- Identidades sociales, comunicación y género
- Estrategias de gestión de la identidad
- Discriminación y autodiscriminación de las mujeres en el ámbito laboral
- Diferencias de género en la competencia
- Conservadores versus liberales
- Interacciones entre género y poder: acoso sexual
- Barreras entre géneros. Teoría de la acomodación comunicativa
- Contacto intergrupal, género y liderazgo
- Liderazgo e identidad de género en las organizaciones
- Conclusiones
- Bibliografía
- Epílogo