Liderazgo: Lograr El Crecimiento Y El Desarrollo Empresarial A Través De Una Comunicación Poderosa

James Russell, Enrique Laurentin

• Editorial: James Russell
• ISBN:
  9781547586127
• Categoría: Business
• Categoría: Business General

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Capítulo 1 – Qué es el Liderazgo?

Las habilidades de liderazgo efectivo se encuentran entre los elementos más cruciales para el éxito. Algunas de las personas más exitosas del mundo poseen habilidades de liderazgo efectivas, que es la principal razón por la cual son capaces de alcanzar sus metas. Contrariamente a lo que algunas personas piensan, los buenos líderes no nacen. Es actualmente posible perfeccionar y desarrollar las habilidades de liderazgo a través del tiempo y la experiencia.

Este capítulo le enseñará lo qué es el liderazgo, cuáles son sus tipos y qué espera la sociedad de un líder. También le ayudará a distinguir el término "liderazgo" de otros términos algo parecidos, como gestión y coaching.

Diferentes personas ven el liderazgo de manera diferente, pero hay una definición de liderazgo que es común para ellos: la capacidad de una persona para dirigir a otras personas, un grupo o una organización. Los buenos líderes guían a otros en la realización de planes de acción específicos. Los líderes eficaces también pueden motivar a los miembros de un grupo para que realicen tareas específicas.El propósito principal de liderar un grupo es ayudar a todos a alcanzar la meta final del grupo.

Para ayudarlo a comprender mejor el liderazgo, sería mejor familiarizarse con sus diferentes tipos. Algunos de los estilos de liderazgo más comúnmente utilizados en la actualidad son los siguientes:

Liderazgo Laissez-Faire

Este no es el estilo de liderazgo más favorable porque no requiere que el líder supervise directamente a los miembros de su grupo. También llamado liderazgo delegativo, liderazgo laissez-faire significa que el líder les da a sus miembros la libertad de tomar sus propias decisiones. Este estilo de liderazgo se caracteriza por la poca orientación y supervisión del líder, el fácil acceso a los recursos y las herramientas requeridas por los miembros para tomar sus propias decisiones, los miembros del grupo que se espera que encuentren soluciones a los problemas por su cuenta y la entrega del poder para seguidores.

Aun así, los líderes que usan este estilo de liderazgo asumen la responsabilidad en cualquier decisión o acción que el grupo decida tomar. Tiene la tasa de productividad más baja entre los diferentes estilos de liderazgo porque el líder no supervisa directamente a sus miembros.

Liderazgo Autocrático

Este estilo de liderazgo es beneficioso en el sentido de que el líder puede tomar decisiones de manera independiente. Tiene un control completo sobre los asuntos de toma de decisiones y puede imponer efectivamente comandos a las personas. Sin embargo, la desventaja de este estilo de liderazgo es la falta de libertad por parte de los miembros del grupo. Necesitan seguir lo que diga su líder. Incluso hay casos en que los miembros no pueden hacer preguntas o presentar sus quejas.

Liderazgo Participativo

Esta es una de las formas más ideales de liderazgo. Desde la palabra misma, el líder permite que sus miembros se involucren en actividades, proyectos y programas planificados. Él se asegura de que todos contribuyan a su éxito inminente. Alienta a sus miembros a participar en varias actividades de toma de decisiones. Tenga en cuenta, sin embargo, que la decisión final todavía recae en el líder.

Lo mejor del liderazgo participativo es que el líder está dispuesto a considerar las opiniones de sus seguidores y determinar cuál de las soluciones presentadas por sus miembros puede funcionar en beneficio de todo el equipo. Esto puede hacer que los miembros se sientan más comprometidos, por lo que motivarlos para que trabajen juntos es más fácil.

Liderazgo Transaccional

Este estilo de liderazgo resalta el aspecto económico del liderazgo. Busca recompensar las buenas actuaciones, y sancionar las malas actuaciones. Las metas se establecen y el líder supervisa las actuaciones de sus seguidores a medida que realizan las tareas individuales que se les asignan. Al final, el líder evaluará sus actuaciones y determinará las recompensas y sanciones más adecuadas para ellos.

Liderazgo Transformacional

Este estilo de liderazgo puede esperarse que funcione bien si se establece una comunicación efectiva. El objetivo principal del líder es motivar, inspirar y persuadir a sus miembros para que realicen una acción en particular sin la necesidad de forzarlos o persuadirlos. Este estilo de liderazgo es beneficioso porque ayuda a los miembros a desarrollar...

Índice

• Título
• Derechos de Autor
• Liderazgo: Lograr El Crecimiento Y El Desarrollo Empresarial A Través De Una Comunicación Poderosa
• Introducción | Haga click aquí para obtener acceso instantáneo gratuito
• Capítulo 1 – Qué es el Liderazgo?
• Capítulo 2 – Habilidades Esenciales de Liderazgo
• Capítulo 3 - ¿Cómo mejorar sus habilidades de comunicación?
• Capítulo 4 - ¿Cómo influir en las personas?
• Capítulo 5 - El arte del coaching empresarial
• Capítulo 6 - Pensando y actuando como un líder ––––––––
• Conclusión ––––––––¡Gracias de nuevo por descargar este libro!