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L'appréciation des performances au travail
De l'individu à l'équipe
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- 190 pages
- French
- PDF
- Disponible sur iOS et Android
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Détails du livre
Table des matières
Citations
À propos de ce livre
Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme alternative à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.
Foire aux questions
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Informations
Sujet
BusinessSous-sujet
Business GeneralTable des matières
- L'APPRÉCIATION DES PERFORMANCES AU TRAVAIL
- Avant-propos
- Table des matières
- Introduction
- Chapitre 1_Cadre de référence
- Chapitre 2_Conditions de succès
- Chapitre 3_Éthique
- Chapitre 4_Critères
- Chapitre 5_Méthodes
- Chapitre 6_Performances d'équipe
- Chapitre 7_Appréciation multisource
- Chapitre 8_Mesure
- Chapitre 9_Gestion
- Conclusion
- Annexe_Liste de critères avec leurs indicateurs
- Bibliographie
- Index