Cet ouvrage s'intéresse à trois domaines de la psychologie du travail et des organisations. Le premier domaine est centré sur la carrière et permet de mieux appréhender certains des mécanismes participant à la transition vers l'université ou caractérisant l'entrée dans la vie active. Un deuxième domaine a trait aux modes de management et rendent compte de travaux récents sur l'exercice de plusieurs types de leadership, facilitant, abusif ou stéréotypé. Les représentations d'un leader efficace, les liens entretenus avec le désengagement psychologique au travail font partie des thèmes investigués. Les dernières contributions se focalisent sur des situations où la santé mentale au travail est mise à mal comme par exemple dans le cas de violences sexistes, de harcèlement moral ou de changement organisationnel.
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Carrières, leadership et conflits
- 286 pages
- French
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Carrières, leadership et conflits
À propos de ce livre
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Informations
Sujet
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Business GeneralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines
- Titre
- Copyright
- Préface
- SECTION 1 : DÉBUT DE CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL
- SECTION 2 : EXERCICE DU LEADERSHIP
- SECTION 3 : SITUATIONS DE TRAVAIL CRÉATRICES DE CONFLITS
- TABLE DES MATIÈRES
- Adresse
Foire aux questions
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