Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Les thèmes abordés concernent l'innovation en entreprise et l'impact des produits innovants, le service aux personnes dans le secteur hospitalier et informatique, ainsi que les modes organisationnels qui poussent à quitter son travail, sans oublier la question du leadership. L'objectif est de cerner l'impact des modes d'organisation sur les salariés, leur activité et leur état psychologique.

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Informations

Éditeur

Editions L'Harmattan

Année

2016

ISBN

9782336753140

Sujet

Business

Sous-sujet

Business General

Table des matières

Couverture
4e de couverture
Psychologie du Travail et Ressources Humaines
Titre
Copyright
PREFACE
ÊTRE ATTENTIF AU MOMENT PRÉSENT : CLÉ DE VOÛTE À L’INNOVATION EN ENTREPRISE ?
IMPACTS DES EMOTIONS SUSCITEES PAR DES PRODUITS INNOVANTS SUR LES PERCEPTIONS DES UTILISATEURS
MAISON DE SANTE ET POLES DE SANTE : TRANSFORMATION ET ORGANISATION DES ACTIVITES PLURI-PROFESSIONNELLES
L’IMPACT DE L’ÉVOLUTION DU SECTEUR HOSPITALIER FRANÇAIS SUR LA RELATION INFIRMIER-PATIENT EN PSYCHIATRIE
ETRE AU SERVICE DES UTILISATEURS. ETUDE DANS UN CENTRE DE SERVICES INFORMATIQUE
LA PLACE DU STANDARD DE TRAVAIL EN LEANMANAGEMENT DANS LE REEL DE L’ACTIVITE
IMPACTS DES EXIGENCES DE QUALITE SUR L’ACTIVITE DE TRAVAIL D’UNE POPULATION D’ASSEMBLEURS DANS LE SECTEUR AERONAUTIQUE
REPRESENTATIONS IDENTITAIRES DE TRAVAILLEURS INTEGRES A DEUX ORGANISATIONS : LE CAS DES PRESTATAIRES DE SERVICES EN SSII
L’IDENTIFICATION ET LES ANTÉCÉDENTS DE LA CESSATION VOLONTAIRE D’EMPLOI : UNE ÉTUDE DE L’EFFET MÉDIATEUR DE LA SATISFACTION
COMPRENDRE LA PERFORMANCE DANS LA TÂCHE : REGARDS SUR L’INTENTION DE QUITTER ET LE CLIMAT ORGANISATIONNEL AU SEIN D’UNE POPULATION INFIRMIÈRE
L’ADÉQUATION AVEC LE MILIEU DE TRAVAIL RÉDUIT L’INTENTION DE QUITTER SON GROUPE, SON ORGANISATION, SA PROFESSION. ÉTUDE DES LIENS DIFFÉRENTIELS
PROCESSUS D’ÉQUIPE ET MODÈLE I-M-O-I POUR EXPLIQUER L’INTENTION DE QUITTER
STYLES DE LEADERSHIP ET PRÉDICTION DIFFÉRENCIÉE DES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL
LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL ET DESTRUCTIF, ENGAGEMENT AU TRAVAIL, ET EPUISEMENT EMOTIONNEL
TRAITS DE PERSONNALITÉ ET LEADERSHIP TYRANNIQUE : UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE
LE RÔLE DES VALEURS PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES DANS L’ÉMISSION DE COMPORTEMENTS DE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
EFFICACITÉ DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : L’EFFET MODÉRATEUR DE LA CONGRUENCE DES VALEURS CHEZ LES EMPLOYÉS
LES HABILETÉS POLITIQUES DES DIRECTIONS D’ÉCOLE : UNE ANALYSE SOCIODÉMOGRAPHIQUE
L’EFFET DU PROFIL DE SÉCURITÉ DU SUPERVISEUR SUR LES COMPORTEMENTS DE SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS
Table des matières
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