Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Les huit premières contributions portent sur les méthodes de recrutement. Six articles traitent des effets des dispositifs techniques, des soutiens à l'apprentissage, des représentations des compétences et de la stimulation cognitive. Enfin cinq articles concernent les rapports travail-famille, tantôt conflictuels, tantôt enrichissants.

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Informations

Éditeur

Editions L'Harmattan

Année

2016

ISBN

9782336753133

Sujet

Negocios y empresa

Sous-sujet

Negocios en general

Table des matières

Couverture
4e de couverture
Psychologie du Travail et Ressources Humaines
Titre
Copyright
PREFACE
COMMENT IDENTIFIER LES MEILLEURS CANDIDATS EN CONTEXTE DE SÉLECTION ? LE RÔLE DES TESTS DE JUGEMENT SITUATIONNEL
EFFICACITÉ RELATIVE DES GRILLES DE CORRECTION D’UN TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL POUR LA SÉLECTION DU PERSONNEL DE CENTRES D’APPELS
LE TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL : COMPARAISON DE LA PERFORMANCE DU GROUPE MAJORITAIRE ET DES GROUPES MINORITAIRES
LE JUGEMENT PORTÉ SUR LES DÉFICIENCES ORTHOGRAPHIQUES DANS LES DOSSIERS DE CANDIDATURE : UNE EXPÉRIMENTATION AUPRÈS DE FUTURS CANDIDATS À L’EMBAUCHE
L’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ORTHOGRAPHIQUES LORS DU RECRUTEMENT : ANALYSE STATISTIQUE ET SÉMANTIQUE DES DÉCISIONS D’UN ÉCHANTILLON DE RECRUTEURS
L’IMPACT DU STATUT PERSONNEL SUR LA PERCEPTION DE LA DISCRIMINATION EN MILIEU PROFESSIONNEL
RECRUTEMENT : QUELS EFFETS DE L’APTITUDE, DU SEXE, DE L’APPARENCE, DE L’INTERNALITÉ POUR DES POSTES DANS LE SECTEUR SANITAIRE
LA PLACE D’UN DISPOSITIF SOCIO-TECHNIQUE DANS LA TRAJECTOIRE DE FORMATION D’INGENIEURS AU TRAVAIL COOPERATIF DE PROJET
REPRESENTATIONS DES COMPETENCES NECESSAIRES A LA PRATIQUE DE L’EXPERTISE INTERNATIONALE ET ATTENTES EN FORMATION DES EXPERTS INTERNATIONAUX
EFFETS DIRECTS ET MODÉRÉS DE L’ÉCART PERÇU ENTRE LES SOUTIENS ATTENDU ET REÇU SUR LE TRANSFERT DES APPRENTISSAGES
QU’EST-CE QUI MOTIVE LES UTILISATEURS D’UN SYSTÈME DE GESTION DES APPRENTISSAGES ?
LA STIMULATION COGNITIVE AU TRAVAIL COMME FACTEUR DE PRESERVATION DES FONCTIONS EXECUTIVES : LE CAS DES INTERPRETES DE CONFERENCE
LE DEVELOPPEMENT DU SENTIMENT D’EFFICACITÉ : REGARD SUR LA CONFRONTATION ENTRE AFFECT ET PENSÉE
DEMANDES DE TRAVAIL, RESSOURCES ORGANISATIONNELLES ET CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE CHEZ LES INFIRMIERES : UN MODELE D’EQUATION STRUCTURELLE
LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE PRÉDIT-IL LES ÉTATS AFFECTIFS AU TRAVAIL ?
L’ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE EN LIEN AVEC LES AFFECTS AU TRAVAIL : VALIDATION EMPIRIQUE DE LA THÉORIE DE L’ENRICHISSEMENT
INVESTIGATION DES LIENS EMPIRIQUES ENTRE L’ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE ET LE BIEN-ÊTRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
RÉCUPÉRATION HORS TRAVAIL ET SANTÉ PSYCHOLOGIQUE SUBSÉQUENTE AU TRAVAIL : UNE MÉTA-ANALYSE
Table des matières
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