Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Il rassemble les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail. Plusieurs articles accordent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. D'autres concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail.

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Informations

Éditeur

Editions L'Harmattan

Année

2016

ISBN

9782336753157

Sujet

Business

Sous-sujet

Business General

Table des matières

Couverture
4e de couverture
Psychologie du Travail et Ressources Humaines
Titre
Copyright
PREFACE
LE MALHEUR EST DANS LE PRÉ : IMPACT DES PERTES DE RESSOURCES SUR LE MAL-ETRE DES AGRICULTEURS
DISSONANCE EMOTIONNELLE, EXIGENCES ET RESSOURCES : LEUR IMPACT SUR LE BURNOUT DES SOIGNANTS
DEMANDES, JUSTICE ET SATISFACTION DES BESOINS PSYCHOLOGIQUES : COMMENT EXPLIQUENT-ILS BIEN-ETRE SUBJECTIF ET EPUISEMENT ?
LE JEU DES COMPORTEMENTS CONTREPRODUCTIFS AU TRAVAIL DANS LA RELATION ENTRE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE ET LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DES INDIVIDUS
LES RELATIONS ENTRE LE CLIMAT DE COMPÉTITIVITÉ AU TRAVAIL, L’ÉPUISEMENT ÉMOTIONNEL ET L’INTENTION DE QUITTER L’ORGANISATION
EPUISEMENT EMOTIONNEL ET BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE, QUEL ROLE DES INDUCTEURS ORGANISATIONNELS ? LE CAS DES CONSEILLERS EN INSERTION PROFESSIONNELLE
COMPORTEMENTS CONTREPRODUCTIFS ET DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : DIFFÉRENCES DE GENRE
LES RACINES ORGANISATIONNELLES DU HARCÈLEMENT MORAL ET DU BURNOUT : FORMES D’INJUSTICES ORGANISATIONNELLES ET ABSENCE DE SOUTIEN AU TRAVAIL
HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL ET JUSTICE ORGANISATIONNELLE : QUELS EFFETS SUR L’ENGAGEMENT AU TRAVAIL, L’INTENTION DE QUITTER ET LA DETRESSE PSYCHOLOGIQUE ?
LIENS ENTRE LE HARCÈLEMENT MORAL ET LES ÉMOTIONS : L’EFFET MODÉRATEUR DES ATTRIBUTIONS CAUSALES
COMPORTEMENTS PROSOCIAUX DES TEMOINS DE HARCELEMENT MORAL. PERCEPTION, CROYANCES ET EXPLICATIONS CAUSALES
L’INSATISFACTION DES BESOINS PSYCHOLOGIQUES FONDAMENTAUX : UN RISQUE À LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DES RÉSILIENTS
LE RÔLE DE LA FLEXIBILITÉ PSYCHOLOGIQUE POUR LE BIEN-ÊTRE ET LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
SANTÉ PSYCHOLOGIQUE ET CLIMAT DE TRAVAIL CHEZ LES DIRECTIONS D’ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE
SANTÉ PSYCHOLOGIQUE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL : LE RÔLE MODÉRATEUR DES RESSOURCES EN EMPLOI
SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : UNE ANALYSE DES PROFILS
L’ENQUETE DE SANTE COMME PROCESSUS DE COOPERATION INSTITUTIONNELLE AUTOUR DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
COMMENT GERER LES EMOTIONS DANS LES METIERS A RISQUES ?
L’ORIENTATION A LA DOMINANCE SOCIALE COMME FACTEUR AMPLIFICATEUR DE LA CROYANCE EN UN MONDE JUSTE ET DE L’ALLEGEANCE EN MILIEU ORGANISATIONNEL
Table des matières
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