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- 254 pages
- French
- ePUB (adapté aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
eBook - ePub
Relations de travail et changement social
Détails du livre
Table des matières
Citations
À propos de ce livre
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
Foire aux questions
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Informations
Sujet
CommerceSous-sujet
Commerce GénéralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Copyright
- Titre
- Logiques sociales
- INTRODUCTION
- CHAPITRE 1 – LA TRANSFORMATION DES REPRESENTATIONS DU TRAVAIL
- CHAPITRE 2 – LA RATIONALISATION AU FONDEMENT DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL
- CHAPITRE 3 – L’HERITAGE TAYLORIEN DANS LE SYSTEME DU FLUX TENDU
- CHAPITRE 4 – RELATIONS HUMAINES ET PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
- CHAPITRE 5 – DEUX QUESTIONS RECURRENTES : LA MOTIVATION AU TRAVAIL ET LAPARTICIPATION DES SALARIES
- CHAPITRE 6 – DES MOTIVATIONS A LA PRISE DE DECISION : LA CRITIQUE DES ORGANISATIONS BUREAUCRATIQUES
- CHAPITRE 7 – L’ANALYSE STRATEGIQUE DES ORGANISATIONS
- CHAPITRE 8 – LA DIMENSION CULTURELLE DES UNIVERS ORGANISES
- CHAPITRE 9 – LACONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL
- CHAPITRE 10 – REGULATIONS COLLECTIVE ET ANOMIES DANS LES ORGANISATIONS
- CHAPITRE 11 – DON ET CONTRE-DON DANS LESORGANISATIONS : UN PARADIGME ALTERNATIF ?
- CHAPITRE 12 – DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL A LA VIOLENCE FONDAMENTALE
- CHAPITRE 13 – MODERNISATION, CONFLITS ET CRISES
- CHAPITRE 14 – LE CHANGEMENT SOCIAL DANS LES ENTREPRISES
- CONCLUSION GENERALE
- INDEX DES OUVRAGES CITES
- Table des matières
- SOCIOLOGIE ET QUESTIONS DE SOCIÉTÉ AUX EDITIONS L’HARMATTAN
- Adresse