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L'apprenance au service de la performance
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Citations
À propos de ce livre
L'apprenance repose sur l'idée de l'apprentissage tout au long de la vie. L'apprenance rapproche la formation et le travail, jusqu'à les fusionner. L'organisation est ainsi appelée à devenir « apprenante », après avoir été souhaitée « qualifiante ». Les individus comme le collectif sont invités à apprendre à apprendre. Apprendre plus vite que la concurrence, c'est la seule façon de demeurer compétitif. « Learn or die ». L'essentiel est de créer les conditions pour que chacun apprenne. La question n'est plus de savoir quoi apprendre, mais comment susciter une dynamique d'apprentissage permanent. Comment faire pour que chaque situation de travail devienne apprenante? Comment favoriser l'émergence d'un écosytème de l'apprenance?
Foire aux questions
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Informations
Sujet
Negocios y empresaSous-sujet
Gestión de recursos humanosTable des matières
- Préface. Apprenance : sens, contresens, performance ?
- PARTIE 1. L’apprenance : les défis et les enjeux
- PARTIE 2. L’apprenance : les clés de l’apprentissage permanent
- Les auteurs