La chaire ESSEC du Changement et l'Institut indien de recherche en management Firebird vous proposent une lecture du changement et plus généralement du management dans la culture indienne au travers de deux oeuvres majeures anciennes que sont Arthashastra et Thirukkural.Dans la culture indienne, le monde apparaît comme circulaire au travers de la notion de réincarnation mais aussi de la dimension protéiforme des divinités. Le changement peut être défini comme la tension qui naît des contraires. En situation de changement, tout un chacun vit un dilemme entre des oppositions qui s'équilibrent. La notion binaire (bien/mal) est remplacée par un jeu ternaire entre une destination, l'énergie et l'attachement. La gestion du changement consiste à équilibrer les forces en présence. En lien avec l'objectif de sagesse, cette capacité à équilibrer les forces se fait par l'éducation et l'expérience.Un livre à méditer pour avoir une autre vision du changement et comprendre la culture et les entreprises indiennes.

Foire aux questions

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Informations

Éditeur

Editions EMS

Année

2019

ISBN

9782376872825

Sujet

Commerce

Sous-sujet

Gestion industrielle

Table des matières

AVANT-PROPOS. ENCORE UNE CRISE ?
NOTE POUR LE LECTEUR
INTRODCUTION
CHAPITRE 1 - Les Védas : source des transformations et Mémoire de l’humanité
CHAPITRE 2 - Arthashastra : pédagogie et pratique du changement
CHAPITRE 3 - Thirukkural : gouvernance, éthique et intelligence émotionnelle
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE