Pratiques de GRH et performance sociale dans les organisations internationales
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Pratiques de GRH et performance sociale dans les organisations internationales

Les leçons tirées d'une étude de cas

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Pratiques de GRH et performance sociale dans les organisations internationales

Les leçons tirées d'une étude de cas

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Table des matiĂšres
Citations

À propos de ce livre

La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rÎle important qu'elles jouent en matiÚre de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l'origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thÚse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l'auteur a consacrée à ce sujet.Pour ce faire, l'auteur procÚde à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d'abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modÚle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l'impact du modÚle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d'engagement des salariés.Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carriÚres, de l'évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractÚre modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité.Enfin, l'ouvrage se termine par des recommandations en vue d'une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays.

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Editions EMS
Année
2021
ISBN
9782376874751
Sujet
Commerce
Sous-sujet
Gestion des ressources humaines

Table des matiĂšres

  1. TABLE DES MATIÈRES
  2. Remerciements
  3. Préface
  4. Introduction
  5. CHAPITRE 1. Pratiques de GRH dans les organisations internationales
  6. CHAPITRE 2. Approche thĂ©orique de l’étude
  7. CHAPITRE 3. Une étude de cas sous le prisme de la théorie des organisations
  8. CHAPITRE 4. Les remontĂ©es contrastĂ©es d’une premiĂšre enquĂȘte qualitative
  9. CHAPITRE 5. Impact des PGRH sur la satisfaction et l’engagement
  10. Conclusion
  11. Bibliographie
  12. Sigles et abréviations
  13. Table des figures et tableaux
  14. Dans la mĂȘme collection