L'Ennéagramme, outil de leadership
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L'Ennéagramme, outil de leadership

Pour se connaître et mieux comprendre les autres

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L'Ennéagramme, outil de leadership

Pour se connaître et mieux comprendre les autres

Détails du livre
Table des matières
Citations

À propos de ce livre

Certaines personnes vous sont-elles difficilement supportables alors que vous devez composer avec elles au quotidien? Certaines interactions vous font-elles sortir de vos gonds ou perdre vos moyens? Ne sachant pas trop comment vous y prendre autrement, vous arrive-t-il de vous en sortir en étant cassant ou fuyant? Aimeriez-vous améliorer ces relations qui vous prennent plus d'énergie qu'elles vous en apportent?Alors lisez ce livre de Frédéric Haumonté, qui présente l'Ennéagramme de façon complète, synthétique et adaptée au monde professionnel.En effet, l'Ennéagramme dresse une cartographie de 9 grands types de personnalité. Il met en exergue les paradoxes, les tensions internes, les côtés sombres et les talents des personnes. Vous trouverez des clés pour passer de relations d'opposition à des relations permettant la reconnaissance des talents de chacun.L'application de l'Ennéagramme au monde du travail permet de personnaliser son management avec finesse, en fonction des différentes personnalités. Plus largement, au coeur des organisations, il apporte une lecture pertinente des interactions et des jeux d'acteurs.

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Editions EMS
Année
2018
ISBN
9782376871552
Sujet
Développement personnel
Sous-sujet
Carrières

Table des matières

  1. Remerciements
  2. Préface
  3. Introduction
  4. CHAPITRE 1. Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?
  5. CHAPITRE 2. Simple n’est pas simpliste : qui suis-je ?
  6. CHAPITRE 3. Description des 9 profils
  7. CHAPITRE 4. Petit guide pour qui cherche son profil
  8. CHAPITRE 5. Développer des interactions fructueuses et efficaces avec les autres profils
  9. CHAPITRE 6. Adapter son management aux Ennéatypes
  10. CHAPITRE 7. Les subtilités des Ennéatypes
  11. CHAPITRE 8. L’évolution des profils : s’intégrer et se désintégrer en externe
  12. CHAPITRE 9. Gérer les interactions pénibles
  13. Annexes
  14. Bibliographie