Traité du management socio-économique
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Traité du management socio-économique

Théorie et pratiques

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À propos de ce livre

Le management socio-économique rend compatibles les exigences de l'humanisme dans la vie professionnelle et de la prospérité économique durable.Fruit d'un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Il est illustré de nombreux cas, parmi les 2 015 entreprises et organisations d'une grande variété de secteurs et présente des résultats observés et mesurés. La plupart de ces chapitres sont rédigés conjointement par des dirigeants ou cadres d'entreprises et organisations, et des enseignants-chercheurs ou des consultants impliqués dans les actions-pilotes.Cet ouvrage est l'oeuvre de 193 auteurs, issus de 16 pays et 4 continents, praticiens ou universitaires en sciences de gestion et du management. Cela témoigne de la diversité des contextes nationaux et sectoriels des applications du management socio-économique. Quelques chapitres situent ce concept par rapport aux grands courants de pensée actuels. Les 113 chapitres sont rédigés dans la langue des auteurs, certains en français, d'autres en anglais ou en espagnol. Chacun est précédé de résumés dans ces trois langues internationales.La théorie socio-économique constitue une « innovation de rupture », tant par sa contribution conceptuelle que par les méthodes et outils pratiques de ses applications. Cette approche globale touche aux différentes fonctions de l'entreprise et à ses multiples problématiques. Certains chapitres élargissent le champ de la gestion et du management, par des incursions en économie, sociologie, géographie, épistémologie et méthodologie de la recherche scientifique.

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Informations

Éditeur
Editions EMS
Année
2021
ISBN
9782376874713
Sujet
Business
Sous-sujet
Industrial Management

Table des matières

  1. SOMMAIRE
  2. Préface
  3. Remerciements
  4. PARTIE I. Le management socio-économique (MASE) : raison d’être et applications
  5. PARTIE II. Organisation du centre de recherche ISEOR, pivot d’un réseau international (Capitalisation, validation & diffusion des connaissances scientifiques et pratiques en management)
  6. PARTIE III. Stimuler le développement des PME, très petites et moyennes entreprises (Création d’entreprise, entreprise familiale, culturelle…)
  7. PARTIE IV. Accompagner le développement des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des grandes entreprises
  8. PARTIE V. Animer les organisations de service public et parapublic. Santé, éducation, collectivités territoriales...
  9. PARTIE VI. Stratégies socio-économiques. Développement organisationnel, responsabilité sociale de l’entreprise, « tétranormalisation », transmission d’entreprise, fusions et acquisitions…
  10. PARTIE VII. Gestion socio-économique des ressources humaines et du potentiel humain
  11. PARTIE VIII. Contrôle de gestion socio-économique
  12. Partie IX. Économie et gestion : articulation et continuum
  13. PARTIE X. Épistémologie et méthodologie de la recherche
  14. PARTIE XI. Connexités : philosophique, sociologique, géographique…
  15. Annexes