Entreprise libérée, bonheur au travail, flex office...Comment expliquer que de nombreux managers adoptent, au même moment, le même modèle de management alors qu'ils évoluent au sein d'organisations différentes, soumises à des logiques distinctes?Comment expliquer qu'une nouvelle pratique soit unanimement recommandée un jour puis fortement rejetée le lendemain?Que se passe-t-il au sein des organisations qui succombent à une mode?Quel lien existe-t-il entre mode et innovation managériale?Voici quelques-unes des interrogations auxquelles cet ouvrage tente d'apporter une réponse à la fois théorique et pratique.Il s'appuie sur un ensemble d'experts académiques et professionnels qui déconstruisent le phénomène des modes en management pour aider les entreprises à innover de façon plusefficace.
- 230 pages
- French
- PDF
- Disponible sur iOS et Android
eBook - PDF
À propos de ce livre
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Informations
Sujet
CarrièresTable des matières
- Préface
- Qu’est-ce qu’une mode managériale ?
- Comment naissent les modes managériales ?
- Les modes managériales : vogues mondaines ou marqueurs sociaux ?
- Les effets de mode managériale : entre académie, consultance et business
- Les tendances managériales révélatrices de problématiques invariantes ?
- Pourquoi est-il inévitable aujourd’hui qu’il y ait des modes managériales ?
- Les mille et une appropriations de la mode
- Les réseaux de la mode managériale
- Les effets de mode en RH … et si on savait en profiter ?
- Quand les modes challengent la fonction RH
- Modes managériales et expérience collaborateur : un levier de (des)enchantement ?
- Le bonheur au travail
- Se libérer de l’entreprise libérée
- Marque employeur de l’entreprise : le bon sens de la modernité ?
- La déviance positive : un remède aux tendances managériales contreproductives ?
- Le conformisme source d’innovation managériale ?
- Le SwitchLab, naissance et diffusion d’une innovation managériale inter-entreprises
- Qu’est-ce qu’une stratégie d’innovation et de rupture ?
- Présentation des auteurs
Foire aux questions
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