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Management et religions
Ă propos de ce livre
Longtemps, les chercheurs en sciences de gestion, comme les managers, se sont tus sur la question de la religion dans le monde du travail, les derniĂšres dĂ©cennies ayant installĂ© un management « laĂŻque » et « neutre », qui ne pensait pas la religion, les religions, ni mĂȘme le fait religieux.Ce livre reprend ce fil interrompu puisque le management et les religions entretiennent depuis des millĂ©naires un lien indĂ©fectible et mĂ©connu. L'essence de ce lien est la « relation humaine » et, comme le rappelle l'Ă©tymologie, la religion a pour vocation de crĂ©er du lien entre les hommes (religare) et le management celle d'organiser et gĂ©rer ces liens et leurs ressources pour leur donner un sens et une direction.Cet ouvrage rassemble les contributions de 26 chercheurs en sciences de gestion qui proposent un dĂ©cryptage de ce qui se « noue » et se « joue » dans ces intrications et ces interactions: la religion du management (ou comment l'entreprise a construit son catĂ©chisme managĂ©rial), le management et les religions (avec un des enjeux pour les dĂ©cennies Ă venir: la gestion du fait religieux dans les entreprises, ou encore les apports de la religion au marketing, Ă la responsabilitĂ© sociĂ©tale des organisations...) et le management de la religion (celle des organisations religieuses et de leurs leaders).Le management et la religion, les religions, sont irrĂ©mĂ©diablement encastrĂ©s, il s'agit ici de comprendre comment et dans quelle mesure, afin de nous aider Ă construire l'avenir de nos sociĂ©tĂ©s.C'est lĂ , tout le dĂ©fi de cet ouvrage.