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Management
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Table des matiĂšres
Citations
Ă propos de ce livre
Une synthÚse pour comprendre les différents concepts du Management etson application professionnelle au quotidien:
- de solides bases théoriques pour maßtriser les fondamentaux du Management,
- de nombreux exemples, cas pratiques et interviews de praticiens pour présenterla réalité du terrain.
Cet ouvrageapporte des réponses concrÚtes et opérationnelles.
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Informations
Sujet
CommerceSous-sujet
Gestion industriellePartie 1
LES ENJEUX
HUMAINS
Capital immatériel et entreprise
INTRODUCTION DE PARTIE
Les modalitĂ©s de traitement des questions sociales dâentreprise vont rĂ©sulter des arbitrages effectuĂ©s sur la base dâune quantitĂ© de main-dâĆuvre disponible et Ă©conomiquement supportable et de la qualitĂ© attendue des produits et des services produits.
Dans le cadre général de cette premiÚre partie, nous retiendrons ainsi particuliÚrement six grandes catégories de problématiques :
âla question du recrutement, allant de la dĂ©finition de son processus jusquâĂ la sĂ©lection et lâintĂ©gration des nouveaux arrivants ;
âcelle liĂ©e au potentiel dâĂ©volution et dâune adaptation des diffĂ©rents profils dans lâespace et dans le temps et sa mesure dans le cadre si possible de son anticipation ;
âles choix opĂ©rĂ©s en matiĂšre de formation professionnelle rĂ©sultant pour la plupart du temps dâarbitrages entre les desiderata individuels et les besoins de lâentreprise ;
âles modalitĂ©s et les consĂ©quences de la rupture des contrats de travail, Ă lâinitiative de lâentreprise, de celle du salariĂ© ou rĂ©sultant dâun accord entre eux ;
âla dĂ©termination soit unilatĂ©ralement soit le plus souvent Ă lâaide dâune nĂ©gociation dâun mode dâorganisation du travail qui soit compatible avec la stratĂ©gie Ă©conomique de lâentreprise, ses modalitĂ©s faisant immanquablement naĂźtre des problĂ©matiques relatives aux conditions de travail des salariĂ©s qui sây plient ;
âla question du salaire enfin, allant de la dĂ©termination du salaire de base Ă celle des primes et indemnitĂ©s et Ă ses Ă©ventuels accessoires, lâensemble de ces Ă©lĂ©ments concourant dâune maniĂšre ou dâune autre Ă la satisfaction des employĂ©s voire dans le cadre dâune politique dâobjectifs Ă leur plus grande motivation Ă poursuivre les objectifs Ă©conomiques de lâentreprise.
Chapitre 1
LE RECRUTEMENT
Si les problĂšmes du travail constituent les conflits sociaux les plus visibles, les problĂšmes les plus graves sont souvent ceux liĂ©s Ă lâaccĂšs Ă lâemploi, du fait principalement dâun risque dâinadĂ©quation entre un potentiel de main-dâĆuvre et des besoins exprimĂ©s, ici et maintenant, par lâentreprise.
Tout dâabord, la transformation du mode de vie pose la question de lâĂ©loignement du lieu de travail du fait du pourcentage croissant de personnes habitant hors des villes, provoquĂ© par le choix de lâenvironnement, le prix des logements ou lâemploi du conjoint.
Ces problĂšmes se maintiendront dans les annĂ©es Ă venir et lâamĂ©lioration du mode de vie apparaĂźtra de plus en plus comme une condition nĂ©cessaire Ă lâĂ©panouissement des salariĂ©s dans leur emploi, le recrutement devant alors bien entendu tenir compte de ces choix.
En effet, face aux questions liĂ©es Ă lâinsĂ©curitĂ© provoquĂ©es par les phĂ©nomĂšnes dâĂ©loignement du lieu de travail â les accidents du trajet domicile/lieu de travail sont lâune des causes frĂ©quentes des accidents de la route1 â et Ă la pĂ©nibilitĂ© que gĂ©nĂšrent des temps de transport quotidien trĂšs longs, lâentreprise sâefforcera de recruter des personnels ayant leur domicile Ă proximitĂ©, ou presque, de leur emploi.
La prise en compte du lieu de rĂ©sidence reste cependant un Ă©lĂ©ment devant ĂȘtre traitĂ© avec beaucoup de prĂ©caution, parmi dâautres Ă©lĂ©ments, puisque lâentreprise ne doit pas se fonder sur ce seul critĂšre qui serait rappelons-le jugĂ© comme discriminatoire au vu des textes lĂ©gaux rĂ©cents.
Sans verser dans lâatteinte Ă la vie privĂ©e mais en restant uniquement dans lâexercice des fonctions, il nâen demeure pas moins que la perte du permis de conduire, y compris si les faits trouvent leur origine dans la vie personnelle, peut constituer la cause rĂ©elle et sĂ©rieuse du licenciement2 pour un salariĂ© dont le poste est seulement constituĂ© de conduite, les chauffeurs routiers ou certains personnels commerciaux notamment.
Ensuite, les problĂšmes sociaux les plus graves sont souvent ceux des minoritĂ©s Ă©prouvant un handicap dans lâaccĂšs Ă lâemploi, quâil sâagisse aussi bien des travailleurs ĂągĂ©s, des travailleurs immigrĂ©s, des handicapĂ©s physiques et mentaux, des Ă©checs scolaires, des chĂŽmeurs de longue durĂ©e.
Les politiques de lâĂtat dâincitation Ă lâemploi et Ă la formation et la mise en place de mesures fiscales attractives peuvent aider lâentreprise Ă jouer un rĂŽle dâintĂ©gration de ces personnes ou de maintien dans lâemploi. La pauvretĂ© est en effet un phĂ©nomĂšne majeur et la crise de lâemploi lâa aggravĂ©e fortement au cours de ces derniĂšres annĂ©es.
Dans ce domaine, afin de favoriser lâĂ©galitĂ© des chances, toute politique de recrutement est ainsi appelĂ©e Ă prendre en compte diffĂ©rents paramĂštres que sont :
âla maniĂšre de pourvoir les postes vacants, directement ou indirectement en faisant appel Ă un organisme tiers Ă©ventuellement par la sous-traitance,
âla communication, externe ou interne Ă lâentreprise, les moyens engagĂ©s et les vecteurs,
âla formation associĂ©e Ă une intĂ©gration rĂ©ussie au poste de travail et dans lâenvironnement de celui-ci,
âlâamĂ©nagement des postes concernĂ©s, en lien notamment avec des personnes de mĂ©tier comme la mĂ©decine du travail ou lâassociation chargĂ©e de gĂ©rer le fonds de dĂ©veloppement pour lâinsertion professionnelle des personnes handicapĂ©es (Agefiph).
LâĂ©lĂ©vation des valeurs dans la sociĂ©tĂ© actuelle donne une importance croissante au rĂŽle de lâentreprise citoyenne, ce phĂ©nomĂšne pouvant pointer sur son niveau dâengagement en vue de favoriser lâemploi de personnes en difficultĂ©.
...
Table des matiĂšres
- Couverture
- Page de titre
- Page de copyright
- Sommaire
- Introduction générale
- PARTIE 1. LES ENJEUX HUMAINS
- PARTIE 2. LE CHALLENGE DUÂ DRH
- PARTIE 3. LâĂCLATEMENT DE LA FONCTION PERSONNEL
- PARTIE 4. LA FONCTION RH DE DEMAIN