Réforme de la formation professionnelle
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Réforme de la formation professionnelle

Tous les conseils opérationnels pour en tirer profit

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Table des matières
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À propos de ce livre

Plus qu'une réforme, la loi de 2018 transforme profondément le régime de la formation professionnelle. Elle induit une nouvelle gouvernance, des fi nancements différents, des dispositifs innovants: le Conseil en évolution professionnel, l'entretien professionnel, un compte personnel de formation qui intègre le CIF, etc.Avec l'individualisation des projets professionnels, les salariés ont désormais deux milliards d'euros à dépenser directement. Les organismes de formation doivent donc adapter leur communication et concevoir un marketing de rupture pour attirer les clients.Cet ouvrage est le premier à décrypter les enjeux de cette réforme: des acteurs émergent, les rôles évoluent, des alternatives pédagogiques sont proposées. Chacun doit apprendre un vocabulaire spécifi que et s'habituer à de nouvelles pratiques.De nombreux conseils opérationnels permettent d'anticiper les bouleversements à venir et de s'adapter, grâce à des analyses, des modèles de tableaux, des matrices décisionnelles, des FAQ, etc. C'est un véritable manuel pour tous les acteursconcernés par la réforme (formateurs, RH, responsables formation…), afin qu'ils se l'approprient immédiatement et puissent la partager avec leurs interlocuteurs.

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
ESF Sciences humaines
Année
2018
ISBN
9782710140481
Sujet
Business
Sous-sujet
Human Resource Management

Table des matières

  1. Préface
  2. Introduction
  3. Expliquer la réforme 2018-2022 en interne
  4. Comprendre le système de la formation
  5. Connaître les acteurs de la formation
  6. Connaître les nouvelles contributions
  7. Déterminer une politique de compte personnel de formation (CPF)
  8. Utiliser les services du conseil en évolution professionnelle (CEP)
  9. Animer un observatoire des accords
  10. Éviter les risques de l’article L. 6321-1
  11. Anticiper le bilan de parcours à six ans
  12. Connaître les financements régionaux
  13. Utiliser tous les financements externes
  14. Éviter les principaux risques en formation
  15. Négocier avec son opérateur de compétences
  16. Savoir rédiger un règlement formation
  17. Connaître les meilleurs sites pour le responsable de formation
  18. Développer l’alternance
  19. Animer des classes virtuelles
  20. Promouvoir un catalogue de MOOC
  21. Limiter l’absentéisme en formation
  22. Acheter des prestations de formation
  23. Veiller sur les réseaux sociaux
  24. Justifier le ROI de chaque action de formation
  25. Former des formateurs internes
  26. Recruter via Pôle Emploi
  27. Mettre en place le Balanced Score Card
  28. Optimiser le bilan de compétences
  29. Construire des parcours métier
  30. Maîtriser l’entretien professionnel
  31. Pratiquer l’évaluation à chaud
  32. Recruter sans discriminer
  33. Connaître le CléA
  34. Pratiquer le vocabulaire des compétences
  35. Redécouvrir les pédagogies classiques
  36. Établir un cahier des charges formation
  37. Prendre sa fonction de responsable de formation
  38. Établir un audit du service formation
  39. Développer son carnet d’adresses
  40. Comprendre la logique des aptitudes
  41. Tester les 18 alternatives digitales en formation
  42. Anticiper les 10 compétences du futur proche
  43. Pratiquer le storytelling en formation
  44. S’appuyer sur un SIRH pertinent
  45. Découvrir la prospective des métiers
  46. Écouter le salarié client de la formation
  47. Conclusion
  48. Glossaire des sigles