L'évaluation de la personnalité
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L'évaluation de la personnalité

Le modèle en cinq facteurs

  1. French
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  3. Disponible sur iOS et Android
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L'évaluation de la personnalité

Le modèle en cinq facteurs

Détails du livre
Table des matières
Citations

À propos de ce livre

Évaluer et tester la personnalité au moyen d'inventaires spécifiques. Rédigé par un spécialiste de la personnalité, cet ouvrage est destiné aux praticiens utilisant des inventaires de personnalité basés sur le modèle en cinq facteurs. L'auteur rappelle en termes simples les notions de base relatives à la personnalité. Il aborde ensuite le modèle en cinq facteurs en présentant chacune des dimensions pour en expliciter et en clarifier le contenu. Après avoir fait le point sur ces questions théoriques, sont abordées les questions de la mise en oeuvre de deux inventaires de personnalité (l'inventaire D5D et le NEO-PI-R) et de l'interprétation des scores qu'ils fournissent. Destiné aux professionnels du monde de la psychologie, cet ouvrage de référence permet d'interpréter les résultats des outils d'évaluation de la personnalité. À PROPOS DE L'AUTEUR Jean-Pierre Rolland est titulaire d'un doctorat de 3e cycle en psychologie de l'Université de Paris X.

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Informations

Éditeur
Mardaga
Année
2013
ISBN
9782804701222

Table des matières

  1. Page de couverture
  2. Page de titre
  3. Préface
  4. Introduction
  5. Chapitre 1 – Définitions, quelques rappels
  6. Chapitre 2 – Le modèle en cinq facteurs : Big-Five, FFM
  7. Chapitre 3 – Réseau nomologique, éléments de validité
  8. Chapitre 4 – Stabilité temporelle et validité de ces dimensions
  9. Chapitre 5 – Effets des biais de réponses
  10. Chapitre 6 – Les inventaires NEO PI-R et D5D
  11. Chapitre 7 – Mise en œuvre (La distorsion des réponses)
  12. Chapitre 8 – Interprétation : Principe
  13. Chapitre 9 – Interprétation : Exemples
  14. Chapitre 10 – Interprétation : Configurations dysfonctionnelles
  15. Chapitre 11 – Restitution
  16. Références
  17. Annexes
  18. Catalogue des éditions Mardaga
  19. Copyright