Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de « savoir-être » fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente enentreprise, Élodie Ségal montre que la notion de « savoir-être » recouvre des dimensions concrètes, notamment techniques, dans une activité de travail de plus en plus relationnelle. Les « savoir-être » sont envisagés comme des dispositions professionnelles développées par les individus pour maîtriser les relations formelles et informelles qui traversent l'entreprise, et les modes d'évaluation et de gestion des travailleurs privilégient les qualités morales ou sociales. L'étude menée auprès d'une vingtaine de groupes industriels depuis plus de vingt ans conduit à analyser les formes d'individualisation de la relation salariale provoquées par l'intronisation du modèle de la compétence dans le système productif français.
eBook - ePub
Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise
Usages sociaux et managériaux des compétences
- 290 pages
- French
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- Disponible sur iOS et Android
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Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise
Usages sociaux et managériaux des compétences
À propos de ce livre
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Informations
Sujet
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Commerce GénéralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Collection « Dynamiques d’Entreprises »
- Titre
- Copyright
- Dédicace
- Exergue
- Introduction générale
- PARTIE I. La « logique compétence » : vers une individualisation de la relation salariale
- PARTIE II. Compétence, comportement et mobilisation : la rationalisation de la subjectivité
- PARTIE III. Les « savoir-être » dévoyés par les rapports sociaux capitalistes
- Conclusion générale
- Bibliographie
- Littérature utilisée par l’entreprise
- Liste des encadrés
- Table des matières
- Adresse
Foire aux questions
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